Увольнение иностранца в 2018 году

Оглавление:

Увольнение иностранного гражданина

При работе с иностранными гражданами, точно так же, как и в случае найма россиян, могут возникнуть обстоятельства, в связи с которыми необходимо будет произвести увольнение такового работника. Увольнение иностранца с патентом или иным основанием для осуществления трудовой деятельности может проводиться как по общим условиям, предусмотренным для всех без исключения форм трудовых взаимоотношений, так и по специфическим основаниям, которые касаются исключительно иностранных работников, например, по причине окончания срока действия права заниматься трудом в РФ.

Увольнение иностранца – общие правовые нормативы

О процедуре увольнения в обязательном порядке должно быть направлено уведомление в контролирующие органы, а незаконное увольнение иностранца в любом случае будет подразумевать привлечение работодателя к ответственности.

С точки зрения российского законодательства следует понимать, что сам по себе прием на работу иностранцев предусматривает соблюдение обеими сторонами трудовых взаимоотношений основных принципов правового регулирования данной деятельности. Так, общие нормативы Трудового кодекса действуют на иностранных граждан в той же мере, как и на трудоустроенных россиян, поэтому и увольнение иностранцев должно проводиться в первую очередь в соответствии с нормативами ТК РФ. При этом иностранцы могут быть уволены по общепринятым основаниям, к которым можно отнести:

  • Увольнение иностранца пособственному желанию. В данном случае правовое регулирование такового расторжения договора с нерезидентом РФ обеспечивается положениями статьи 80 ТК РФ. При этом необходимо помнить, что на сотрудника также, как и на граждан России, возлагается обязанность отработки сроком 14 дней с соответствующими исключениями.
  • Увольнение по инициативе работодателя. Если иностранец прогуливает работу, нарушает трудовую дисциплину или же просто, когда предприятие ликвидируется либо проводит сокращение штата, нерезидент может быть уволен по инициативе работодателя в общем порядке, предусмотренном статьей 81 ТК РФ. Однако следует помнить о том, что иностранца нельзя уволить, когда установлены аналогичные ограничения по увольнению для граждан РФ.
  • Увольнение по независящим обстоятельствам. Если сам иностранец умирает, либо, когда умирает работодатель, а также при возникновении чрезвычайных обстоятельств трудовой договор расторгается в соответствии с положениями статьи 83 ТК РФ.
  • Увольнение по причине окончания срока действия договора с иностранцем. В случае, если с иностранцем заключался срочный трудовой договор, наступление обстоятельств, свидетельствующих об окончании означенного в тексте договора срока действия, является достаточным основанием для увольнения работника соответственно положения ст. 79 ТК РФ.
  • Увольнение иностранца по соглашению сторон. В отношении иностранных работников увольнение по соглашению сторон также является допустимым, что предусматривается статьей 78 ТК РФ.
  • Кроме этого, могут также в отношении иностранцев применяться и нормативы об использовании испытательного срока и увольнении по причине не пройденного должным образом испытания. Также допускается увольнение работников и по медицинским показаниям в установленном законом порядке, все нормативы являются общими для любых трудоустраивающихся граждан, и иностранцы не являются исключением.

    Однако законодательство предусматривает также и наличие особых причин для увольнения и оснований, которые могут применяться по отношению к иностранным работникам. В частности, раскрываются таковые особенности правового регулирования взаимоотношений с ними в положениях статьи 327.6 ТК РФ.

    Особенности увольнения иностранного работника в 2018 году

    С точки зрения особых принципов увольнения иностранных работников в 2018 году, в первую очередь следует отметить ряд отдельных ситуаций, которые просто не могут возникнуть при осуществлении трудовых взаимоотношений с гражданином РФ. К таковым ситуациям можно отнести:

    • Увольнение иностранца в связи с окончанием патента или иного основания, разрешающего вести трудовую деятельность в России. В частности, к таковым можно отнести как окончание времени действия патента или РнР (разрешения на работу), так и окончание времени действия вида на жительство или разрешения на временное проживание иностранного работника.
    • Увольнение иностранного гражданина в связи с окончанием действия медицинского полиса. Если у иностранного работника перестает фактически наличествовать право на получение медицинского обслуживания по страховке или договору с медучреждением, он не вправе осуществлять трудовые взаимоотношения с российскими субъектами хозяйствования и подлежит увольнению.
    • Увольнение по причинам, зависящим от работодателя. В частности, если у работодателя были не выделены или исчерпаны квоты на предоставление рабочих мест иностранным трудящимся, либо если у него окончилось или было отозвано разрешение на прием на работу иностранцев, то нерезиденты РФ должны быть уволены из штата предприятия.
    • Как проводится увольнение иностранца – порядок действий и выходное пособие

      Прежде чем расторгать договор с иностранным работником, на работодателя возлагается обязанность обеспечить соблюдение всех необходимых процессуальных процедур. То есть, подготовить документацию, на основании которой осуществляется увольнение, предоставить для ознакомления сотруднику приказ о его увольнении и получить подтверждение факта ознакомления с означенным документом.

      Далее работодателю следует расторгнуть трудовой договор и произвести все причитающиеся трудящемуся выплаты. На основании приказа также вносится запись и в трудовую книжку иностранца, выполненную по российскому или советскому образцу. Работодатель обязан обеспечить выдачу компенсации неиспользованных отпусков, трудовой книжки и справки о доходах иностранного сотрудника в момент увольнения, равно как и произвести окончательный расчет – таковые требования являются обязательными независимо от причин, по которым расторгается договор.

      Выходное пособие иностранцам выплачивается при увольнении по общим причинам на общих основаниях. Однако статья 327.7 ТК РФ предполагает также дополнительные основания для предоставления данных пособий при увольнении иностранцев. В частности, если основанием для прекращения трудовых взаимоотношений стало прекращение прав работодателя на использование таковой рабочей силы, то работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного его заработка.

      Обязательным этапом при увольнении иностранного работника является уведомление миграционного органа – ранее производилось уведомление ФМС, сейчас же уведомляется УВМ МВД. Означенное уведомление работодатель обязан отправить в течение трех дней после расторжения договора, а составляется оно по установленной в законодательном порядке форме.

      Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

      Уведомление УФМС об увольнении иностранного гражданина

      Если наниматель желает нанять на работу иностранного гражданина, то ему придется выполнять требования законодательства, связанные с этой процедурой. Сам процесс трудоустройства мало отличается от того, который является актуальным для россиян. Добавляется лишь взаимодействие с органами, занимающиеся миграционными вопросами. Ранее уведомления необходимо было отсылаться в ФМС. Сейчас полномочия ФМС перешли к МВД. Так как миграционные органы должны отслеживать перемещение всех иностранцев, то уведомлять необходимо как о подписании рабочего соглашения, так и об аннулировании взаимоотношений с ними (на это дается три дня).

      Основание для увольнения иностранца

      Иностранных граждан можно сократить по общим мотивам, которые относятся и к россиянам. Соглашение сторон, инициатива работника, ликвидация или сокращения – данные причины являются наиболее встречаемыми в трудовой практике.

      Что касается иностранцев, то из-за специфики трудовых отношений с ними добавляются еще одно важное основание. Речь идет об истечении времени права на работу или полном его упразднении. Это основание было добавлено относительно недавно – в 2010 г. Ранее при возникновении обстоятельств, связанных с прекращением действия соглашения, их увольняли по п. 9 ч. 1 ст. 83 (истечение времени действия соглашения).

      Сроки увольнения иностранного гражданина при аннулировании РВП

      Если служащий был допущен к работе благодаря наличию разрешения на временное пребывание в стране, то как только этот документ аннулируется, сотрудника нужно уволить. Окончание периода действия права на проживание должно стать основанием для работодателя, чтобы уволить этого работника. Нельзя вести трудовую деятельности в России без соответствующего документа. Но окончательно расторгнуть взаимоотношения с этим работником можно не ранее, чем через месяц после того, как возникнет основание.

      Увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента

      В списке причин, по которым могут быть уволены иностранцы и, которые перечислены в 327-ой статье ТК РФ, есть окончание периода действия патента. Сделать это можно только через месяц после того, как указанный срок подойдет к концу. На этот месяц сотрудник отстраняется от выполняемых обязанностей, а зарплата ему не выплачивается.

      Увольнение иностранца по собственному желанию

      В отношении иностранных работников нет специальных норм, связанных с увольнением по собственному желанию. По этой причине применять необходимо общий порядок, предусмотренный 80-й статьей. А поэтому сам работник должен будет после написания заявления еще 14 дней добросовестно исполнять свои обязанности. Если инициатором разрыва трудовых взаимоотношений выступил сам сотрудник, то о факте расторжения соглашения также следует сообщить в УМВД.

      Какие документы нужно предоставить в ФМС при увольнении иностранца?

      Нанимателю не придется предоставлять в ФМС большой пакет актов. Достаточно заполнить бланк с сообщением. В нем можно будет сослаться на документ, определяющий сотрудничество между работодателем и работником. Также есть возможность добавить документ, подтверждающий основание для увольнения.

      Как заполнить уведомление об увольнении иностранного гражданина?

      В документе нужно записать достоверные данные о сотрудничестве работодателя с работником и о факте их расторжения.

      Сначала в документ вносится наименование миграционной структуры, куда подается уведомление. Наниматель указывает свой статус и реквизиты. Обязательно включается в текст ФИО увольняемого работника и данные о нем. Приводятся данные о документе, по которому работал иностранец. В уведомлении должны присутствовать дата и основания для расторжения договора. Руководители в конце уведомления ставят свою подпись.

      Куда подавать уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018?

      2018 год стал определяющим в данном вопросе. Ранее следовало отправлять извещение в ФМС. На данный момент указанный орган считается упраздненным, поэтому информацию следует подавать в ГУВМ МВД.

      Обращаться нужно в управление, соответствующее месту деятельности работодателя. Также считается, что сообщать информацию нужно и в налоговую орган, ведь именно он осуществляет уменьшение налога на прибыль и других выплат.

      Бланк уведомление об увольнении иностранного гражданина 2018 — форма и образец

      Всю структуру уведомления можно поделить на такие разделы:

    • сведения о работодателе;
    • сведения о работнике;
    • сведения о документе, являющимся основанием для работы иностранного гражданина;
    • дополнительная информация.
    • Стандартная форма бланка состоит из основной и обратной стороны – то есть из двух страниц.

      Штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца

      Размеры стандартных штрафов приведены в следующем перечне:

    • 7 тыс. руб. – для физических лиц;
    • 70 тыс. руб. – для уполномоченных лиц;
    • 1 млн. руб. – для юридических лиц.
    • Для крупных компаний наиболее серьезным наказанием может оказаться временное прекращение деятельности на период до 3 мес.

      Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году

      Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

      Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2018 году

      Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

      Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

      Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

      • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
      • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
      • При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

        • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
        • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
        • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
        • В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

          Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

          Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

          Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

          • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
          • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
          • Визовых иностранцев с разрешением на работу
          • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
          • Иностранцев с видом на жительство в РФ
          • Беженцев
          • Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

            За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

            Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

            • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
            • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
            • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.
            • Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

              Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

              И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

              Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

              При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

              Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом:

              1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу
              2. Проверка заполненных бланков на ошибки
              3. Простановка печати организации на заполненных бланках
              4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте
              5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

              Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

              Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

              Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

              Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

              Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

              Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

              В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.

              Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

              Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

              Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

              Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

              Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

              При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС.

              Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

              1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении
              2. Проверка заполненных бланков на ошибки
              3. Простановка печати организации на заполненных бланках
              4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте
              5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

              Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

              Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.

              Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.

              Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

              Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

              Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

              Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

              Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

              Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

              С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется.

              Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

              Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2018 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

              Новые бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

              Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

              • Скачать новую форму бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года
              • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с патентом на работу
              • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)
              • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
              • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
              • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
              • Скачать форму бланка уведомления об увольнении с работы беженца
              • Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы в последствие.

                Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2018 года

                Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года:
                Оборотная сторона формы бланка уведомления:

                Образец заполнения нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года:

                Оборотная сторона бланка уведомления:

                Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2018 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

                Прием на работу иностранных граждан в 2018 году

                Статьи по теме

                В статье рассмотрены нюансы трудоустройства граждан иностранных государств в российские компании, проблемы, которые приходится решать работодателям при приеме на работу иностранцев в 2018 году, а также порядок и условия оформления трудовых отношений с мигрантами с разными статусами.

                Читайте в нашей статье:

                Пять главных новостей августа, которые изменят работу отдела кадров

                Условия приема на работу иностранцев в 2018 году

                Первостепенной задачей любого государства является обеспечение работой своих граждан, поэтому многие страны ограничивают прием на работу иностранных граждан с целью защиты национального рынка труда. Не является исключением и Россия. Отсюда возникает потребность в создании правил по приему на работу иностранцев, которые обязаны исполнять все компании-работодатели независимо от форм собственности.

                Скачать документы из статьи:

                Прием иностранцев на работу в 2018 году действующим законодательством не запрещен и в отношении многих из них действуют общие правила и условия трудоустройства. То есть иностранцев трудоустраивают так же, как и граждан России. Условия приема на работу этой категории соискателей определяются их особым юридическим статусом. То есть, можно сказать, что они зависят от того, временно или постоянно проживает иностранец в нашей стране, прибыл ли приезжий работник на ее территории без визы или в визовом порядке.

                Кадровик Евгения Трифонова убедила руководителя ООО “Коридор”, что компания только выиграет от приема на работу иностранцев. Во-первых, они помогают компании экономить на низкоквалифицированном труде, во-вторых, их вполне можно брать на временные работы. А оформление не стоит труда, если правильно определить, к какой категории относится иностранец.

                Условия и порядок приема на работу иностранных граждан в 2018 году регламентируются федеральным законодательством и, в частности, законом № 115-ФЗ. Но, кроме того, в отношении них действуют некоторые ограничения на трудоустройство, установленные постановлением Правительства РФ №1315 от 08 декабря 2016 года. Этот нормативный акт устанавливает квоты на прием на работу иностранных граждан в 2018 году по областям экономической деятельности. Так например, сельскохозяйственные предприятия, занимающиеся выращиванием овощей, не могут принимать на работу иностранцев в количестве, большем, чем 50% от общей численности работников, а предприятия, занимающиеся автомобильными грузовыми перевозками — большем, чем 30%.

                Работники ООО “Тракт” занимались перевозкой крупногабаритных грузов по России. Довольно часто компания привлекала иностранцев. Но при очередной проверке у инспектора возникли претензии к организации. Компания привлекла работников-иностранцев сверх квоты — более 30% работников были не гражданами России — и не оформила должным образом прием на работу. Руководителя ждали серьезные санкции.

                Как уже говорилось, условия приема на работу иностранного гражданина определяются его статусом. Всего таких статусов, установленных для иностранных граждан, четыре. Определим эти статусы.

                Первый. Постоянно живущий в России иностранец на основании вида на жительство, выдаваемого сроком на 5 лет, который может продлеваться много раз, то есть по мере необходимости.

                Второй. Живущий временно на основании разрешения на временное проживание, выдаваемого на срок до трех лет.

                Третий. Прибывший из страны, с которой у России установлен визовый режим, временно пребывающий на основании визы.

                Четвертый. Приехавший из страны, с которой установлен безвизовый режим, пребывающий в России временно.

                Особенности приема на работу граждан СНГ

                Принимать на работу граждан СНГ можно в упрощенном порядке. Это относится к гражданам Азербайджана, Абхазии, Армении, Казахстана, Белоруссии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, Южной Осетии.

                Исключение составляет только одна страна — Туркменистан. Работников с гражданством Туркменистана принять на работу придется в ином порядке.

                Условия приема на работу иностранцев, проживающих в России временно или постоянно

                Прием на работу с видом на жительство в России в 2018 году, а также с разрешением на временное проживание производится на общих условиях. Это значительно упрощает работу кадровика, поэтому компании охотно трудоустравают эту категорию иностранцев.

                При приеме на работу гражданина с видом на жительство в 2018 году не существует также каких-либо территориальных ограничений. В то время, как мигранты, у которых на руках имеется разрешение на временное проживание, местом своего жительства могут выбрать только населенный пункт в пределах того субъекта Российской Федерации, где получено разрешение. Следовательно и трудоустраиваться они могут только на предприятиях этого региона.

                Принимая на работу нового сотрудника, кадровик Елена Петрова заметила, что он устраивается в другом регионе, чем указано в его разрешении на временное проживание. В итоге пришлось отказать сотруднику в трудоустройстве, пока он не разрешит эту проблему.

                Условия приема на работу иностранцев, временно пребывающих в России

                Временно пребывающие на основании визы мигранты, чтобы трудоустроиться, обязаны получить разрешение на работу. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.

                Специалист по кадрам уведомила своего руководителя, что работник не может быть принят. Руководитель, уточняя причины отказа, ссылался на наличие у нового работника визы. Кадровику пришлось пояснять, что представленная соискателем виза уже истекла по дате. Необходимо было дождаться нового разрешения на работу, что и сделал работодатель.

                При этом для приема на работу иностранца, имеющего визу на въезд, работодатель в установленном порядке обязан оформить в территориальных миграционных органах органах МВД РФ специальное разрешение на использование и привлечение трудовых мигрантов.

                Трудовой договор с сотрудником-иностранцем

                Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

                Иностранным гражданам, на руках у которых есть миграционная карта, для въезда виза не требуется. Но тогда срок их пребывания в нашей стране ограничивается 90 днями и, если этот срок продлен не будет, они обязаны выехать из страны.

                Безвизово въехавшие в страну иностранцы обязаны купить патент, чтобы подписать трудовой договор с российской организацией-работодателем. При этом все иностранные граждане, пребывающие временно, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где выдано разрешение на работу или патент.

                В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

                Условия приема на работу иностранцев — граждан стран ЕАЭС

                Членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), кроме России, являются страны — бывшие ранее союзными республиками: Казахстан, Беларусь, Армения, и Киргизия. На основании подписанного этими странами союзного договора их гражданам при трудоустройстве в других государствах — членах ЕАЭС не требуется оформлять какие-либо разрешительные документы на работу.

                Так, например, граждане Армении или Казахстана до приема на работу в 2018 году должны либо зарегистрироваться по месту жительства (при наличии требующегося пакета документов), либо в течении недели встать на миграционный учет по месту пребывания. Только при этом условии они впоследствии смогут оформлять трудовые отношения на общих основаниях. Устраиваясь на работу, они должны будут предъявить тот же пакет документов. Им не нужен только военный билет.

                Документы при приеме на работу иностранца

                Документы, необходимые иностранцам при приеме на работу в зависимости от статуса, представлены в таблице.

                Документы, которые необходимо проверить

                Безвизовые работники — граждане иностранных государств

                Как уволить иностранного работника, если закончился патент

                Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства. Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.

                Особенности трудоустройства иностранцев в РФ

                Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

                Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

              • постоянно проживающие;
              • временно проживающие;
              • временно пребывающие.

              Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

              Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран). При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

              Читайте более подробную информацию о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

              Как происходит прием на работу трудовых мигрантов

              Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

            • Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
            • В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
            • Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
            • Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
            • После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
            • Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
            • Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.
            • Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.

              Патент на работу для иностранцев: общая информация

              Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

              Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

              О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан.

              Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника

              В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ.

              Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

              В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу. Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. Так, ст. 327.5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.

              Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

              Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег. Кроме этого, работодателю нужно будет составлять акты (лучше ежедневные) об отсутствии работника на рабочем месте.

              Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента. Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД.

              Приказ об отстранении от работы на месяц

              Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца. Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.

              Большинство юристов считают, что одного приказа недостаточно, нужно предоставить и доказательства обоснованности такого решения – служебную записку работника, запись в журнале, акт о фиксации случая. За период отстранения заработная плата не начисляется.

              За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей.

              Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

              • расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
              • окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
              • Документооборот при увольнении

                Таким образом, весь процесс увольнения трудового мигранта, работающего по патенту, срок которого истек, выглядит следующим образом:

              • Оформляется приказ об отстранении сроком на 1 месяц.
              • Работник пишет заявление об увольнении (если инициатор увольнения он сам).
              • Работодатель составляет приказ по форме Т-8.
              • Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.

              • Работодатель производит полный финансовый расчет.
              • Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
              • Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.
              • Окончательные выплаты

                При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

              • зарплата за последний отработанный период;
              • компенсация за неиспользованный отпуск;
              • премии и надбавки, предусмотренные договором.
              • Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения, т. е. в последний рабочий день.

                Кого уведомлять и куда сообщать

                У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2018 году и в какой срок. Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД. При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению.

                Можно ли опять трудоустроиться после увольнения

                Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию. Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления.

                Что делать, если вы не успели продлить трудовой патент: Видео

                Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания

                Трудовое законодательство требует от работодателей соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного гражданина. В то же время в миграционном праве установлены дополнительные требования, которым работодатели обязаны следовать. Как соблюсти все нюансы закона, чтобы исключить споры с ФМС и претензии со стороны сотрудников-иностранцев?

                Основания для увольнения

                Увольнение иностранцев обычно происходит на основаниях, которые условно можно разделить на две группы:

              • Общие основания, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
              • Особые причины, которые характерны только для иностранцев.
              • Общие основания

                Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.

                Наиболее распространенными причинами являются:

              • Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать;
              • Работник уходит по личному желанию;
              • Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами;
              • Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель;
              • Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП);
              • Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон.
              • Дополнительные основания

                Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

              • У организации превышено число штатных иностранцев;
              • У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев;
              • У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента;
              • У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки.
              • Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов:

                Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

                Некоторые случаи увольнения

                Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.

                1. Договор расторгается из-за превышения в штате компании количества иностранных сотрудников. Предельная норма иностранцев определется правительством РФ каждый год. К примеру, на 2018 год установлены ограничения на использования труда иностранцев по следующим видам деятельности:

              • Выращивание овощей — до 50 %;
              • Торговля алкоголем — до 15 %;
              • Торговля табаком — до 15 %;
              • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — по 28 % соответственно;
              • Спортивная деятельность — до 25 % от общей численности штатных сотрудников.
              • Кроме этого, полностью запрещен труд иностранцев:

              • При розничной торговле медицинскими препаратами;
              • При розничной торговле на рынках, вне магазинов и палаток.
              • Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам. Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением. Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, если превышены допустимые показатели.

                2. Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу).

                Одним из основных условий заключения трудового контракта является наличие у иностранца документа, подтверждающего его законное проживание в РФ и возможность трудоустройства в стране. Здесь речь идет о разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП. Если срок действия этих документов заканчивается, у работодателя нет правовых оснований для содержания в штате такого сотрудника. Иностранцу отводится 30 дней для продления или переоформления всех бумаг. На это время работодатель обязан отстранить сотрудника от трудовой деятельности. Если спустя 30 дней, документы не будут приведены в порядок, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. И основаниями здесь будут обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

                Процедура увольнения

                Как и при увольнении граждан РФ, при расторжении договора с иностранцем процедура одинакова:

              • Работник пишет заявление об уходе (если увольнение происходит по его инициативе).
              • Издается приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Если сотрудник не желает ставить свою подпись в приказе делается соответствующая отметка.
              • Производится полный расчет, денежные средства выдаются иностранцу.
              • В трудовой книжке оформляется запись об увольнении.
              • Сотрудник ставит свою подпись в личной карточке о получении трудовой книжки.
              • Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения.
              • Видео: о приеме на работу и увольнении иностранцев по действующему закону

                Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) об увольнении иностранца

                Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать УФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД) не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении. При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:

              • До 1 млн на компанию;
              • До 70 000 рублей на ответственных лиц;
              • До 7 000 рублей на физических лиц.
              • Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно.

                Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора.

                Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса:

              • Безвизовых сотрудников с патентом;
              • Безвизовых работников с патентом, приехавших из стран ЕАЭС;
              • Визовых сотрудников с разрешением на работу;
              • Иностранцев с РВП или ВНЖ;
              • Высококвалифицированных специалистов;
              • Беженцев.
              • Заполнение бланка уведомления

                В документе указываются:

                1. Наименование миграционной структуры, куда направляется бумага;
                2. Статус работодателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель);
                3. Реквизиты работодателя (ИНН. ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и телефон);
                4. ФИО увольняемого сотрудника, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет;
                5. Наименование документа, по которому трудился работник (патент, разрешение на работу и т. д.);
                6. Профессия иностранца;
                7. Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор);
                8. Дата и основания увольнения;
                9. Дата составления документа, подпись руководителя.
                10. На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации. Уведомление направляется по почте либо передается лично при визите в ФМС.

                  Смотрите так же:

                  • Оплата проживания в доме престарелых Как попасть в интернат для престарелых за пенсию? ​Дома или интернаты для пожилых граждан бывают государственными или частными. Стоимость пребывания в таких интернатах зависит от региона, в котором находится заведение, перечня предоставляемых услуг и количества дней, которые человек планирует проводить в учреждении в неделю или месяц […]
                  • Первый закон о кредитовании Закон о потребительском кредите: оправдались ли ожидания? МАТЕРИАЛ ПО ТЕМЕ Причины принятия закона о потребительском кредите и его основные положения – в нашем материале: "Потребительский кредит: взять сейчас или подождать до лета?". О регулировании отношений в сфере потребительского кредитования до вступления в силу специального […]
                  • Как оформить визу а болгарию Виза в Болгарию для россиян в 2018 году: оформляем документы самостоятельно, цены, сроки и требования Многих туристов перед поездкой волнует вопрос, нужна ли виза в Болгарию для россиян? Для поездки вам потребуется получение обычного Шенгена, либо национальной визы. В этой статье мы рассмотрим все тонкости оформления документов для […]
                  • Разрешение на уча Как получить разрешение на использование земельного участка? Земля может использоваться по различным причинам и разными способами. Так, например это может быть основание для проведения раскопок или же использование земли по сельскохозяйственному назначению. Как вы знаете, земля может находиться в непосредственной собственности […]
                  • Источник финансирования пособие по безработице Пособие по безработице это спасательный круг для нетрудоустроенных граждан Невозможно обеспечить работой абсолютно всех. В нынешнем мире запросы на рынке труда часто не совпадают с квалификацией новоиспечённых специалистов, сокращаются штабы сотрудников, в следствие чего возникает явление безработицы. Государство, в функции которого […]
                  • Алюминиевое правило Алюминиевое правило Цена: 179 руб Выбор Правило прямоугольное, анодированное 2500мм с уровнем и ручками, BIBER Цена: 1057 руб Правило прямоугольное, анодированное 3000мм с уровнем и ручками, BIBER Цена: 1276 руб В корзину Акция! Правило прямоугольное, анодированное 2000мм с уровнем и ручками, BIBER Цена: 863 руб […]