Как Выйти С Декрета На Работу Раньше Если На Твоем Месте Работают

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Светлана планировала выйти из декретного отпуска, когда ее сыну исполнится полтора года. Но, как оказалось, руководство компании вполне устраивает новая сотрудница, которую взяли на ее место.

Могу ли я выйти из отпуска на 20 дней раньше. Прервать ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно можно как по инициативе работника, так и работодателя. Могу ли я выйти из отпуска раньше на 6 дней и потом догулять его в июле этого года?

Звоните для консультации

За две недели до выхода из декретного отпуска досрочно, работник должен письменно уведомить руководство учреждения о его желании выйти на работу.

Чтобы принятый на его место временно работающий человек мог спокойно быть уведомлен об этом. В заявлении можете указать, что выходите на неполный рабочий день такое допускается ТК РФ - например - на семи часовой рабочий день. На основании этого заявления и должен быть составлен приказ о Вашем выходе из декретного отпуска - Считать Ольгу Иванову вышедшей из декретного отпуска на такую-то должность с таким-то графиком работы. Отделу кадров возобновить учет рабочего времени Ивановой Бухгалтерии - начислять заработную плату согласно табеля учета рабочего времени.

Досрочный выход из декретного отпуска. На время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за молодой мамой сохраняется прежняя работа. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работницы и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности ст. Это значит, что не только в любой момент женщина может прервать отпуск и выйти на работу, но и снова потом уйти в декрет.

Ограничена только предельная продолжительность этого отпуска - днем его окончания считается день достижения ребенком возраста трех лет. Только необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Наниматель не имеет права отказать. Там в трудовом кодексе написано, вроде нельзя уволить женщину, если она воспитывает маленького ребенка, но там вроде написано, что если воспитывает одна.

Да кто ж его знает.. Зависит от человека. По идее, не имеет права, но если вспомнить мою прошлую работу - всё может быть. До 3 лет с вами никто ничего сделать не сможет, ни сократить ни уволить. Будут грозить- можете в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенокм до 3 лет, а там глядишь снова диретора поменяют. До трех лет уволить женщину можно только по желанию, а вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком у меня так получилось, вышла на работу, потом пришлось снова взять отпуск.

На практике, конечно лучше договориться по-хорошему. Уволить, пока ребенку нет трех лет, он Вас не может. Сократить Вас он не может по определению. До трех лет не может сократить, только при ликвидации предприятия. Мало того, сокращается не работник, а должность. Если он сократит должность секретаря и вновь введет ее ранее, чем через год, то он обязан сначала Вас известить и предложить Вам это место. Должность вашу могут сократить.

А сколько там положено, когда на биржу встаешь. Но я не думаю, что вас уволят сразу, в любом случае новый директор посмотрит, как вы работаете, подумает. Ну а вы, не теряйтесь, покажите себя ценным работником. Должна ли она уведомить работодателя о своем намерении и каков порядок подобного уведомления? Какой датой необходимо расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с новым работником на время отсутствия основного работника? Ответ: Законодательством РФ не установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу ранее предполагаемой даты.

В связи с этим рекомендуем указывать срок предупреждения о намерении выйти из отпуска по беременности и родам в локальных нормативных актах организации. Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом последнего на работу. Предупреждаете руководство и выходите. Место не может быть занято постоянным сотрудником, его брали на Ваше место временно, на время Вашего декретного отпуска.

Желание хапнуть понятно Даже госслужба будет недовольна.. И потом найдет кучу причин для увольнения ТК РФ Можете выйти на сокращенный рабочий день на1 час короче т. Посбие сохраяеся в полном объеме. Если только работодатель согласн на сокрщеный рабочий день. А можете утроиться по договору на другую работу. Я вышла на работу когда малышу было 8 месяцев. У меня был 7-ми часовой рабочий день, пособие получала как обычно. До 3 лет можете уходить и выходить из отпуска по уходу за ребенком столько раз, сколько хотите.

Заявление об увольнении можете написать, находясь в отпуске или работая все равно , главное, как вам удобно. Если не хотите отрабатывать 2 недели, то можете уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы сохранить выплату пособия нужно не прерывать отпуск по уходу за ребенком, поэтому важно правильно написать заявление. Статья Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Светлана, Вы как то сразу все вопросы в кучке задавайте. А лучше всётаки купите трудовой кодекс или скачайте в инете. Так надёжней будет. Вас предупредили за 2 месяца? Два варианта: или сократить, или уволить по собственному желанию. Основания разные, выплаты при увольнении разные. Если вы не являетесь матерью одиночкой, то могут сократить, но в последнюю очередь, у вас есть преимущество, так как имеете ребенка до 3 лет.

Так вы узнайте в чём причина! Не забываем, где живет и в какое время Раз зашла речь о том, что хотят уволить, значит уволят, а причина она найдется обязательно. Если не захотите сами, создадут такие условия, что будете мечтать о последнем рабочем дне на этом месте.

Я не стала бы трепать нервы и гадать, сколько мне еще осталось, а держала бы нос по ветру и подыскивала бы себе боле подходящее место, чего и Вам желаю. Нужно понимать, что период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не входит в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вам по закону то полагается ежегодный отпуск, если не брали до родов. Но как бы этот отпуск не был начислен авансом. Тогда долго не дадут. В отделе кадров вам лучше посчитают ваши периоды отпуска. Можно конечно!

У меня подруга,как только ляльку отправила в детский сад в полторагодика,сразу вернулась на работу! Этот отпуск предоставляется только по желанию матери,по её желанию и прекращается до истечения срока. Можно, только вы должны предупредить об этом заранее по закону за 3 дня, но на практике как правило за 2 недели , Это делается для того, чтобы уволить человека работающего сейчас на вашем месте.

В соответствии со ст. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Вы так же можете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени- к примеру, на 7 часов в день. В этом случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается. Можно вернуться с любого дня в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет как вам удобно, можно даже взять отпуск до 14 летия ребенка. Согласна с Этникой, всё правильно сказала, только для этого вам необходимо взять официальную справку от врача, где черным по белому будет написано, какие именно виды труда вам противопаказаны или ограничение есть.

И еще можно уйти сначала в очередной отпуск, а потом сразу в декретный. Если у Вас остался неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы можете присоседить его к декретному. Каждый отработанный полный месяц даёт Вам право на 2,33 дня оплачиваемого отпуска. А вообще это нарушение, жаловаться нужно.

Ходите по больничным, с врачом который берем ведет поговорите. В деньгах потеряете, но это ничто по сравнению с последствиями от тяжестей.

Поговорите со своим врачем. Если на легкий труд не переводят и такие условия, то он может вас держать сначала на больничном, а потом и в декрет отправит. Раньше 30 недель вряд ли отправят в декрет, если конечно ничего не угрожает малышу или маме. Своему врачу объясните, что у вас тяжелый труд и в таком случае всю беременность будете на больничном. Раньше 30 недель можно уйти только если беременность многоплодная.

Требуйте перевода на лёгкий труд если такового нет, то обязаны вообще освободить от работы с сохранением среднего заработка. Обращайтесь в Прокуратуру. Раньше уйти в декрет НЕЛЬЗЯ по закону, можно уйти на больничный до декрета на выплатах это никак не скажется а если вы таскаете тяжести то можете просто их не таскать и не не делать то чего беременной категорически нельзя если не хотят переводить на легкий труд, уволить и сократить зп вам просто не имеют права Заранее нужно уведомить о своем выходе администрацию.

Как Выйти С Декрета На Работу Раньше Если На Твоем Месте Работают

Декретного отпуска. Добрый день! В любом случае для увольнения нужны основания, предусмотренные ст. С Уважением! Дорогие читатели!

С первым рабочим днем после декретного отпуска

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. При устройстве на работу по совместительству ТК -НЕ Поэтоу бояться абсолютно нечего. Да, обязан. Трудовые отношения возникли. Та же ссылка на ст.

Выйти из отпуска раньше

Автор: Гость Любознательная , 31 Января в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, заявление написано до 1 марта года, ребенку 2 года будет, планирую выходить на работу. Пока я находилась в декретном отпуске поменялся начальник моего отдела и уволил всех "старых" работников, привел "своих", в общем я единственная кто остался так как в декретном сижу пока. В январе меня вызвали чтобы узнать собираюсь ли я выходить, в общем предлагают мне следующее, другую должность, с обязанностями секретаря, хотя до декретного я выполняла функции зам. И еще это все озвучивается так что я еще им должна быть благодарна что они вот такие хорошие вообще меня назад берут. Как мне поступить в данной ситуации, какие я права имею по закону? Спасибо за любой совет, буду очень благодарна! Имеете право выйти на работу в рамках 3 летнего отпуска по уходу за ребенком в любое удобное Вам время, с правом восстановления в должности. Ваше право их обязанность. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иными лицами, воспитываю-щими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотрен-ных подпунктами 1 , 3 - 18 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Как выйти на работу до окончания декрета

Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день. Объясняется это необходимостью продолжения кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Согласно ст. В общем случае к ним относятся: Если женщина не подпадает ни под одну из перечисленных категорий, по право на пособие по беременности и родам у нее, увы, не возникает. При этом она вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Планируете выход на работу после декрета?

За две недели до выхода из декретного отпуска досрочно, работник должен письменно уведомить руководство учреждения о его желании выйти на работу. Чтобы принятый на его место временно работающий человек мог спокойно быть уведомлен об этом. В заявлении можете указать, что выходите на неполный рабочий день такое допускается ТК РФ - например - на семи часовой рабочий день.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных