Отпуск за 2 года приказ

Отпуск за несколько лет: расчетный период в приказе (образец)

Унифицированная форма содержит графу о рабочем годе

В одном из разделов приказа по форме №Т-6 (№Т-6а) должна быть указана информация и периоде работы, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда отпуск предоставляется за рабочий год, заполнение данной графы, как правило, затруднений не вызывает.

Когда же сотрудник решил воспользоваться своими накопленными отпусками, то заполнение данного раздела приказа отнюдь не очевидно.

Есть два варианта

В такой ситуации есть два возникшее затруднение можно решить двумя равнозначными способами. Первый, это указать общий период, за который возникло право на отпуск. Такой период может состоять, например, из двух рабочих годов. Второй вариант заполнения, – написать рабочие годы, за которые предоставляется отпуск, через запятую.

Отметим, что, заполняя раздел А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск», нужно указать общее число дней отпуска без всякой разбивки.

Для удобства кадровых работников, наши эксперты подготовили образец приказа 2017 года о предоставлении отпуска за несколько лет.

Также вы можете скачать образец приказа 2017 года о предоставлении отпуска за несколько лет.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Создан приказ о предоставлении отпуска, а работник ушел на больничный

Что Вас смущает? Если работник выйдет с больничного, пойдет в отпуск по графику, как и хотел, 29 апреля подпишет приказ на отпуск, главное отпускные начислить вовремя.

Приказ о предоставлении ежегодного отпуска не является уведомлением. Уведомление это отдельный документ, с которым вы ознакамливаете работника не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Бланк уведомления можете посмотреть https://www.buhonline.ru/blanks-documents/documents/1885
Т.е. Сначала вы готовите уведомление о предстоящем отпуске и ознакамливаете с ним работника, уведомление можете подготовить 10 апреля, после чего готовите приказ о предоставлении отпуска.

Цитата (Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков): Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Такая практика тоже существует. Но я всегда уведомляю работника о предстоящем отпуске отдельным бланком. Выбор за Вами, данный вид уведомления тоже не запрещен. В ст. 123 ТК РФ не указано каким именно способом работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отпуске, но на мой взгляд приказ не является уведомлением.

Из ПС Консультант +
Как уведомить работника о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Поскольку законом не установлены требования к порядку и форме извещения, на практике применяются следующие способы:
— в форму N Т-7 вносят изменения, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой — указать дату уведомления о начале отпуска;
— работодатель ведет журнал извещения работников о датах начала отпусков;
— работнику каждый раз перед началом отпуска направляют уведомление, с которым он должен ознакомиться под подпись. Унифицированной формы уведомления нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.
Обращаем внимание на то, что дистанционного работника можно уведомить о начале отпуска и получить от него подтверждение об уведомлении путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными электронными подписями обеих сторон. Это следует из совокупности норм ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ, ст. ст. 5, 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Вопрос: О сроке оплаты отпуска, а также о формах и способах извещения работников о времени начала отпуска.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 30 июля 2014 г. N 1693-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее — Управление) рассмотрено в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее 07 июля 2014 года. Сообщаем следующее.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В статье не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие.
Исчисление сроков устанавливается в статье 14 ТК РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ).

Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Вместе с тем ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.

Таким образом, на основании вышеизложенного полагаем, что выплата отпускных может быть произведена как в пятницу (за три дня до начала отпуска), так и в четверг.

По вопросу извещения сотрудников о начале отпуска сообщаем, что часть 3 статьи 123 ТК РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

По нашему мнению, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п. Также считаем допустимым внести изменения в форму N Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой — указать дату уведомления о начале отпуска.

Согласно п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 г. N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Заместитель начальника Управления
юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
Л.Н.ГУЗАНОВА
30.07.2014

Отпуск за два года можно оформить одним приказом

Статьи по теме

Довольно распространенная ситуация: сотрудник вместе с очередным отпуском за текущий год хочет взять еще и неотгулянные дни прошлогоднего отпуска. В таком случае оформлять приказ на отпуск нужно по унифицированной форме № Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1), но не как обычно, а с особенностями.

Ее необходимо дополнить дублирующими строками — теми, где указывают период работы, количество дней отпуска и его период (в поле А). Это позволит отдельно друг от друга отразить периоды, за которые берется отпуск, с той целью, чтобы потом отслеживать, сколько дней отпуска за очередной год использовано, а сколько нет. Возможность такого дополнения формы № Т-6 нам подтвердил Михаил Малюга, главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Госинспекции труда Москвы. Дни отпуска за оба года суммируются в поле В приказа.

КСТАТИ. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации (утвержден постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20) требует от компаний, которые дополняют содержание унифицированной формы, оформлять внесение изменений отдельным приказом. Документ хоть и девятилетней давности, но действует до сих пор.

Согласно статьям 121 и 122 Трудового кодекса, 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска полагаются сотруднику не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий. Для каждого сотрудника рабочий год нужно исчислять индивидуально: он начинается с даты его принятия на работу. Кроме того, статья 124 ТК РФ запрещает не давать отпуск в течение двух лет подряд. Даже если сотрудник по собственному желанию отдыхал меньше 28 дней, остаток он обязательно должен отгулять в следующем году, иначе компанию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Поэтому из приказа на отпуск должно быть видно, что в текущем году работник отгулял все дни отпуска, оставшиеся с прошлого года, а потом уже пошел в отпуск за текущий год.

Допустим, сотрудник работает в компании с 4 декабря 2006 года. Его первый рабочий год исчисляется с этой даты по 3 декабря 2007 года. За этот год он использовал только 21 календарный день отпуска, а семидневный остаток по его заявлению был перенесен на следующий рабочий год (с 4 декабря 2007 года по 3 декабря 2008 года). С 25 февраля работник уходит в отпуск на 13 календарных дней: семь из них относятся к текущему рабочему году, а другие шесть — к прошлому. Приказ можно оформить по образцу.

Оформление отпуска за несколько лет работы

Здравсвуйте.
Работник уходит в отпуск с 30 августа на 28 дней за период работы декабрь 10 — декабрь 11 и декабрь 11 — декабрь 12. Подскажите, пожалуйста, как следует отразить период работы в приказе на отпуск (Т-6) и в записке-расчете (Т-60): ввести дополнительную строку периода работы или оформлять 2 приказа и 2 записки-расчета на каждый период работы?
Данный вопрос вытекает из след. вопросов:
Если ввести дополнительную строку, то это уже будет изменение унифицированной формы, что оформляется приказом директора?
Если оформлять 2 записки-расчета, то за период работы
декабрь 10 — декабрь 11 — 14 календарных дней с 30.08 по 12.09 — расчетный период август 11-июль 12
декабрь 11-декабрь 12 — 14 календарных дней с 13.09 по 26.09 — расчетный период должен быть сентябрь 11-август 12 либо август 11-июль 12?

Если бы период работы был один и отпуск с 30.08 на 28 дней, то расчетный период август 11-июль 12 и вопросов нет.

Предоставление отпуска за несколько лет и отражение в приказе

Вопрос-ответ по теме

Можно ли использовать дни отпуска за текущий период при остатке дней за прошлый период, т.е. использование сначала отпуска за текущий период, а потом оставшиеся дни за прошлый период.

Сотрудник может использовать дни отпуска за текущий период даже если есть неиспользованные дни за прошлый год. Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Ответ подготовлен с использованием системы Кадры

1. Ситуация: Как в приказе на отпуск отразить период, если отпуск предоставляется сразу за несколько лет

Если за предыдущие годы у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска или сотрудник вообще не использовал отпуск несколько лет и в текущем году решил ими воспользоваться, то приказ о предоставлении отпуска нужно заполнить в общем порядке. При этом в строке «за период работы» следует указать:

  • период соответствующей продолжительности, если отпуск предоставляется за несколько лет, следующих подряд (например, «с 1 сентября 2010 года по 31 августа 2012 года»);
  • отдельно (через запятую) указать несколько периодов, если они идут непоследовательно (например, «с 1 сентября 2009 года по 31 августа 2010 года, с 1 сентября 2011 года по 31 августа 2012 года»).*

В то же время в разделе А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» приказа укажите общее число дней предоставляемого отпуска независимо от того, за сколько лет и за какие периоды эти дни предоставляются.

2. Ситуация: Как в форме № Т-6 указать период работы, за который предоставляется отпуск. Сотрудник не использовал отпуск за г од и берет его в следующем году

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на следующий год только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (учреждения) (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды можно предоставлять либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по взаимной договоренности сотрудника и администрации организации (учреждения). Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.*

Таким образом, в форме № Т-6 указывайте либо рабочий год, за который сотруднику положен очередной отпуск по графику отпусков, либо рабочий год, за который сотрудник не использовал отпуск.

Аналогичной точки зрения придерживается Роструд в письмах от 14 июня 2012 г. № 854-6-1 и от 1 марта 2007 г. № 473-6-0.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Приказ на Отпуск период работы

в приказе об отпуске есть графа отпуск за период работы

и например сотрудник идет в отпуск не отработав свой рабочий год

то есть отработав 6 месяцев

период работы пишется эти 6 месяцев ?

например сотрудник работает с 13.01.09 а идет в отпуск с 13.07.09 в графе период раьоты пишем с 13.01.09 по 12.07.09 или с 13.01.09 по 12.01.10 ?

в период работы пишем год, за который предоставляется отпуск. например, работник был принят 01.08.2009. тогда период будет с 01.08.2009 по 31.07.2010

Кстати по поводу сроков..

В ТК РФ есть статья 14. Исчисление сроков, и в ней сказано «Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.»

Так как все-таки правильно с 01.08.2009 по 31.07.2010 или 01.08.2009 по 01.08.2010?

c 01.08.2009 по 31.07.2010

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Исходя из самого понятия «ежегодного» отпуска, работнику за каждый рабочий год положено определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Поэтому периодом является, именно, рабочий год, а не время до момента предоставления отпуска работнику.

В Вашей ситуации период указывается с 13.01.2009 по 12.01.2010.

Разрешите продолжить тему, чтобы не плодить новые:

С указанием отпускного периода в приказе и карточке Т-2 всё понятно — указывается рабочий год. А как быть в случае, когда часть отпуска предоставляется за счёт одного года, а часть — за счёт следующего года? Например, сотрудник работает с 01.01.2011, взял отпуск 15 дней (за период с 01.01.2011 по 31.12.2011), а потом взял ещё 15 дней, к примеру, 12.02.2012. Система 1С8 в этом случае меняет период, добавляя дни: с 01.01.2011 по 12.02.2012. Насколько 1С права в этом случае? Если в 1С указывается правильно, то как тогда указывать отпускной период для следующих отпусков? Получается, что с 12.02.2012 по 11.02.2013 уже?

Я пока вручную меняю период, т.е., даже в случае второго 15-дневного отпуска 12.02.12 пишу период с 01.01.2011 по 31.12.2011. А следующие отпуска будут за период с 01.01.2012 по 31.12.2012.

Знающие люди, подскажите, пожалуйста — думаю, не у одного меня такие вопросы есть.

Как начислить и выплатить отпускные за два года?

Немного уточню — а почему 29 дней? Ведь отпуск положен в размере 28 дней за РАБОЧИЙ год. Соответственно, если это цифра дней, которые на момент предоставления отпуска работник «заработал», то тогда так:

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Соответственно, я так понимаю, что это РАЗНЫЕ отпуска. Верно?
Если это разные отпуска, то и приказ на отпуск будет НЕ один, а 3.
Первый — на 28 дней отпуска за один рабочий год, второй приказ на отпуск второй в размере 28 дней — за следующий рабочий год, и третий приказ на 2 дня за третий период.
Итого работник будет гулять 28 + 28 +2 = 58 дней.

Но это НЕ один приказ, а разные. Их нужно разделить.

Цитата (ИринаМиш): отпуска действительно за разные рабочие года, но нет требований оформлять приказы на отпуск разбивая по годам.

Прямого требования нет, конечно, согласна. НО .

Нет, не может.
Он может взять столько отпуска, сколько предусмотрено ТКРФ — а именно 28 дней (+ допотпуск, если он есть). Работник в ГОД может взять только 28 дней отпуска, а не на любое количество дней. Поэтому, если работник берет отпуск, например, за несколько лет, то ПРАВИЛЬНЕЕ БУДЕТ это отразить в приказе на отпуск.

Допустим, возьмем пример: работник принят 15.05.2013. брал в рабочий год отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней — любит он «отдохнуть». В 2013 году взял 30 дней, в другом 45 дней, в третьем 24 дня. Соответственно, рабочий период будет изменен. Скажите, пожалуйста, как Вы это все «отразите в кучу» в одном приказе? Никак, в этом невозможно будет разобраться.
Если будет просто отпуск за период 15.05.2013 по 14.05.16 — да, может быть . Опять же — из конкретно приведенного примера не очень понятно что какие дни за какой период отражены.
Но если взять «мой» пример, когда эти периоды меняются, то по идее один отпуск должен быть за период 15.05.2013 по 30.05.2014, соответственно, следующий период у работника будет УЖЕ другой., а именно с 31.05.2014 по . (и окончание опять изменится, потому что опять в периоде есть отпуска без сохранения заработной платы). Поэтому в одном приказе это отражать — ну не знаю .

Хотя, прямого запрета нет, я согласна.

Можете обосновать это приведением ссылки на НПА? Где запрет? Вот тут уж я с Вами не соглашусь, позвольте.
Это аналогично, если я скажу, что нет оснований для издания одного приказа. Где написано, что если берется отпуск за несколько лет, то издается один приказ? Ровно так же нигде и не сказано, что если берется отпуск за несколько лет, то издается несколько приказов.

Именно поэтому я ОТЧАСТИ согласна, и написала:

Прямого запрета/требования издавать один приказ нет. Ровно так же нет прямого запрета/требования издавать 3 приказа на 3 отпуска за 3 разные периода работы (хотя это на МОЙ взгляд логичнее).

Перечисленные Вами статьи я хорошо знаю, но в них нет ни одного упоминания о том — каким образом должен издаваться приказ в вышеприведенном примере.

Это лично Ваше мнение. В законе четкого требования нет. Поэтому, я написала:

И это исключительно мое мнение.

Как этот случай Вы отразите в одном приказе, если КАЖДЫЙ рабочий период будет изменен, можете сказать?

На эту тему много можно спорить и каждый останется при своем мнении, потому что не написано — можно/нельзя. Каждый решает так, как он решит для себя.

Первый рабочий год 01.12.13 — 30.11.14. Использовано 14 дней.
Второй рабочий год 01.12.14 — 30.11.15. Использовано 0 дней.
Исключается из отпускного стажа период 25.01.16 — 31.03.16, что составляет 67 дней. Окончание третьего календарного года отодвигается на 67 дней.
Третий рабочий год 01.12.15 — 05.02.17.

Странно, что работник брал отпуск без содержания, хотя имел полное право уйти в очередной отпуск.

Просто дополню ответ Натали.
Первый рабочий год 01.12.2013 — 30.11.2014 — работник взял 14 дней. Вы ему остались должны 14 дней.
Второй рабочий год 01.12.2014 — 30.11.2015 — работник НЕ брал отпуск. Вы ему должны 28 дней.
Третий рабочий год 01.12.2015 — 30.11.2016 (должен быть , НО . этот период изменится, потому как в этом периоде ЕСТЬ исключаемые периоды работы, НЕ дающие права на отпуск очередной.)
период должен быть 01.12.2015 — 30.11.2015. Отпуск б/с з/п — с11.01.2016 по 31.03.2016 — это 81 день, из которых 14 дает право на отпуск, а остальные — нет, они сдвигают окончание рабочего периода. Итак, сдвинуть окончание рабочего периода необходимо на 81-14=67 дней. Итого, новый период получится ПО 05.02.2017, т.е.
01.12.2015 — 05.02.2017. Вы должны полный отпуск — 28 дней.

Работник хочет взять отпуск 56 дней (типа за 2 года).
Что же у него получается по периодам?
01.12.2013 — 30.11.2014 — 14 дней нужно предоставить
01.12.2014 — 30.11.2015 — 28 дней нужно предоставить
01.12.2015 — 05.02.2017 — 14 дней нужно предоставить. Итого получим желаемые работником 56 дней.

Я при своем мнении все-таки остаюсь. Да, совершенно верно. Разные периоды — разные отпуска.

Как Вы думаете, правильно будет издать на всю эту «кашу» (не хочу никого обидеть, приношу свои извинения за такой сленг) ОДИН приказ — т.е. отпуск предоставить 56 дней за период 01.12.2013 по 05.02.2017? Чтобы было понятно, нужно разграничить дни отпуска и периоды, за который он предоставляется, в приказах. Опять же, обратите внимание, что последний рабочий год ЕЩЕ не закончен, и работник еще может взять отпуск без сохранения заработной платы до февраля 2017 года. Если он еще возьмет отпуск, период снова изменится. Потом в этом разобраться будет сложно.
Причем, когда к Вам придет «разбираться» по вопросу своих отпусков работник (который очень любит поразбираться — склад характера такой, который думает, что его везде обманывают, и который любит искать правду), ох как Вам будет сложно доказать что он отгулял, а что — нет, когда Вы ему покажете приказ об отпуске на 56 дней за период 01.12.2013 по 05.02.2017.

Лично я Вам, SvetaKor (автор вопроса), рекомендую разделить дни и периоды в приказах на отпуск. Это исключительно моя точка зрения.

Смотрите так же:

  • Реструктуризация налога это Реструктуризация налога это Просмотров научной работы: 5468 Комментариев к научной работе: 0 Поделиться с друзьями: Реструктуризация - один из самых действенных инструментов урегулирования налоговой задолженности с целью финансового оздоровления предприятия. В узком смысле, реструктуризация налоговой задолженности - это перевод […]
  • Приказы школы гиа Приказы школы гиа I. Перечень нормативных документов по организации и проведению единого государственного экзамена учащихся 11 классов и итоговой аттестации учащихся 9 классов в 2017 году Приказ Министерства образования РФ № 1394 от 25.12.2013 ред. от 09.01.2017 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по […]
  • Как софинансировать свою пенсию Софинансирование пенсии обойдется бюджету в 26 млрд Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) оценивает затраты федерального бюджета на софинансирование в рамках обсуждаемой программы индивидуального пенсионного капитала (ИПК) в 26 млрд рублей. Таковы расчеты организации, с которыми удалось ознакомиться […]
  • Размер детский пособий матерей Новости Общество Собянин предложил увеличить пособия на детей в разы Власти Москвы повысят размер детских пособий в несколько раз. Об этом сообщил мэр столицы Сергей Собянин в ходе ежегодного отчета в Мосгордуме о результатах деятельности правительства Москвы и об основных параметрах проекта бюджета. "Предлагаю базовые ежемесячные […]
  • Удо 228 часть 1 Возможно ли УДО по статье 228 ч 30? Здравствуйте. Мой знакомый является гражданином Казахстана, был задержан в Самаре и осужден там же по статье 228 части 30 п.1. сроком на 5 лет 6 месяцев. При нем было обнаружено 59 гр героина. Уже отбыл 1 год 3 месяца. Возможно ли условно досрочное осовобождение? Ответы юристов (3) Здравствуйте. […]
  • Заявление на разрешение в такси Заявление на разрешение в такси С помощью данных сервисов вы можете: Подать заявление на получение разрешения на перевозку пассажиров и багажа легковым такси; Проверить наличие у такси разрешения на перевозку пассажиров и багажа (по номеру транспортного средства или по номеру разрешения). Подать заявление на получение […]