Пособие 1с 83 зуп

Оглавление:

Как в 1С ЗУП 8.3 и 8.2 начислить единовременное пособие при рождении ребенка

Данное пособие относится к единовременным пособиям за счет ФСС. Попробуем разобраться, как начислять пособие на рождение ребенка в 1С ЗУП 8.3 и 8.2.

В официальной справке, встроенной в программу, указано, что для совершения данной операции удобно использовать специальное рабочее место «Пособия за счет ФСС».

Создание заявления на выплату пособия за счет ФСС

Мне не сразу удалось найти данный рабочий стол, но все же удалось. Находится он в меню 1с 8.3 «Главное», пункт «Пособия за счет ФСС». Непонятно, почему данный пункт не включен в меню «Зарплата».

Итак, заходим в «Пособия за счет ФСС». Вот так выглядит данный рабочий стол:

Сразу столкнулся с проблемой установить отбор по организации. Если нажать стрелочку «Выбрать из списка», увидим такую картину:

Хорошо, введем строку для поиска, например, «Крон-Ц» (такая организация у нас заведена). Получаем следующее:

Непонятно, ну ладно, оставим отбор, или еще чего там планировали разработчики. Надеюсь, в следующих релизах прольется свет на данное поле (в данной статье я использую релиз 3.0.23.132).

Пробуем создать заявление на получение пособия в 1С:

Откроется форма «Заявление сотрудника на выплату пособия»:

И здесь, в поле «Организация», натыкаемся на те же грабли! Невозможно выбрать организацию, при этом поле является обязательным для заполнения. Соответственно, документ провести мы не сможем, только записать.

Проверим, как ведут себя другие поля:

Видно, что заполнение остальных полей не вызвало нареканий, документ можно записать, но провести так и не удалось. При попытке сформировать печатные формы «Заявления о выплате пособия (оплате отпуска)» или «Справки по расчету суммы доплаты пособия» (по кнопке «Печать» доступны только эти печатные формы) программа просит провести документ. Круг замкнулся. Может, это я делаю что-то не так, и если кто разберется, прошу написать в комментариях, буду премного благодарен.

Попробуем поискать другие варианты начислить пособие за счет ФСС.

Как ни странно, такой способ нашелся и оказался вполне рабочим. Закроем все ненужные окна, оставив только «Начальную страницу».

Использование пункта 1С ЗУП 8.3 «Все начисления» в меню «Зарплата».

Перейдем в меню «Зарплата» и выберем пункт «Все начисления»:

В форме списка все начисления нажимаем «Создать» и выбираем «Единовременное пособие за счет ФСС»:

Откроется форма заполнения документа:

В данном документе 1С все поля заполняются без всяких проблем.

Выберем в поле «Получатель», например, «Громова Надежда Петровна», укажем, что выплата производится «С зарплатой», то есть 5-го числа каждого месяца. Не забудем указать, что нас интересует пособие «При рождении ребенка», установив соответствующий переключатель.

Сумма пособия установилась сама: 14 497.80 рублей, что в 2015 году соответствует действительности. По кнопке «Выплатить» можно произвести выплату пособия.

Вопрос с «Заявлением сотрудника на выплату пособия» остается открытым, ждем новых релизов и мучаем интернет. Вот что я нашел в форумах всеми известного про 1С — «инфостарта»:

Этот путь ведет к тому же рабочему столу, что и описывался выше, и, соответственно, имеет те же проблемы с выбором организации.

Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки в 1С ЗУП 8.3 (3.0) и 2.5 (8.2)

В данной статье я рассмотрю, как в программе 1С ЗУП 8.3 и 8.2 произвести начисление и выплату единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки в 1С ЗУП 8.3

Для начисления единовременного пособия женщинам при постановке на учет в ранние сроки беременности необходимо выполнить действия:

  • рассчитать и начислить единовременное пособие.
  • Размер государственного пособия хранится в регистре сведений Размеры государственных пособий.

    Актуальные сведения заполняются вместе с обновлением программы 1С. Поэтому нам только необходимо создать документ начисления:

    Зарплата -> Все начисления -> Создать -> Единовременное пособие за счет ФСС

    Заполняем реквизиты документа в 1С:

    Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

  • Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
  • Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
  • Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.
    • Организация — необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник (если организаций несколько).
    • Дата — указывается дата регистрации документа в информационной базе.
    • Месяц начисления — месяц, в котором производится начисление.
    • Номер — заполняется автоматически.
    • При постановке на учет в ранние сроки беременности — выбираем вид пособия.
    • Получатель — выбираем сотрудника, которому назначаем пособие.
    • Выплата — назначаем выплату пособия в зарплату или в межрасчет
    • и соответственно выбору устанавливаем дату выплаты пособия.

      Следует обратить внимание, если в организации применяется районный или северный коэффициент, то расчет по документу производится с учетом этой надбавки.

      Пособие за постановку на учет в ранние сроки в 1С ЗУП 2.5

      Для начисления единовременного пособия женщинам при постановке на учет в ранние сроки беременности в 1С ЗУП 2.5 необходимо выполнить действия:

    • настроить параметры учета;
    • рассчитать и начислить пособие.
    • Настройка параметров осуществляется:

      Сервис -> Параметры учета

      Для начисления пособия используется документ Начисление единовременных пособий за счет ФСС. Его расположение:

      Расчет зарплаты по организации -> Первичные документы

      Заполняем данные нового документа:

    • Организация — выбираем организацию, в которой оформлен сотрудник (если организаций в информационной базе несколько).
    • Дата — указывается дата регистрации нового документа в информационной базе.
    • Месяц начисления — месяц, в котором мы производим начисление.
    • Номер — автоматическое заполнение.
    • В табличной части 1С посредством кнопки Добавить формируем новую запись:

    • Сотрудник — выбираем сотрудника, которому назначаем пособие.
    • Вид пособия — указываем вид начисления При постановке на учет в ранние сроки беременности.
    • Дата события — дата постановки на учет.
    • По кнопке Рассчитать происходит вычисление суммы пособия.

      Единовременное пособие не подлежит обложению НДФЛ.

      Обучение 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 (3.0)

      Если вас интересует покупка и внедрение программы, посетите страницу 1С Зарплата и управление персоналом 3.0.

      Статьи для самостоятельного обучения программе 1С ЗУП:

      К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

      СПРОСИТЕ в комментариях!

      здравствуйте, как добавить сотруднику надбавку за высокую квалификацию, 10 процентов от оклада?

      Добрый день. Подскажите пожалуйста как начислять взносы с отпускных в ЗУП 3.0

      Здравствуйте, как правильно провести синхронизацию из ЗУП в БУХГАЛТЕРИЮ (8), У МЕНЯ НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ СИНХРОНИЗИРОВАТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ, СПАСИБО

      Добрый день.
      Очень «сырая» 1С ЗУП редакция 3 база. Вторая была лучше, можно было подстроить. Расчетные листки зачем то разбивает по должностям, если сотрудник внутри совмещает, она дает на каждое место отдельный листок. Как сотруднику без калькулятора понять сколько он получит. Все операции делаются медленно. Некоторые операции не понятно считает или зависла.
      Нет нормальной простой ведомости по зарплате, где бы было видно сколько начислено, сколько удержано.
      Ужасно.

      «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): отпуск по уходу за ребенком (+ видео)

      Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 зарегистрировать отпуск по уходу за ребенком?

      Для оформления отпуска по уходу за ребенком в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 предназначен документ Отпуск по уходу за ребенком (меню Кадры- Отпуска по уходу за ребенком).

      Дата начала и Дата окончания отпуска устанавливается в соответствии с заявлением сотрудника, но, как правило, начинается такой отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и продолжается до достижения ребенком полутора или трех лет.

      Пособие до 1,5 лет (за счет ФСС) выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет. В документе следует установить соответствующий флаг и указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года. Пособие начисляется на каждого ребенка, за которым осуществляется уход. Поэтому нужно указать количество детей. Если Среди детей есть первый ребенок, то следует установить флаг, так как размер пособия на первого ребенка отличается от пособий на второго и последующих. Под первым ребенком матери понимается ребенок (один из детей), рожденный в первых успешных родах либо усыновленный хронологически первым. Для расчета пособия программа предоставляет возможность Учитывать заработок предыдущих страхователей. Для этого необходимо установить соответствующий флаг.

      Для начисления Пособия до 3-х лет (за счет работодателя) в документе следует установить соответствующий флаг и указать дату, когда ребенку исполнится 3 года.

      На закладке Начисления автоматически устанавливается флаг Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска. После проведения документа пособия рассчитываются автоматически ежемесячно при начислении зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов на закладке Пособия. См. в таблице 1 минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      Размеры пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Начисление зарплаты в 1С ЗУП 8.3: пошаговая инструкция

      Настройка учета зарплаты

      В самом начале работы с программой 1С ЗУП 8 в ее первичной настройке можно обратиться к помощнику «Начальная настройка программы».

      Рис 1. Обработка «Начальная настройка программы»

      Обработка позволяет ввести начальные сведения об организации, заполнить учетную политику, а также настройки по кадровому учету и расчету зарплаты. На основании введенных данных в помощнике создаются начисления и удержания.

      Рис 2. Учетная политика организации

      Все введенные настройки по кадровому и расчетному контуру можно просмотреть или исправить в подсистеме «Настройка».

      Рис 3. Настройка по кадровому и расчетному контуру

      Основные настройки, влияющие на расчет зарплаты:

      • Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия. При установке данной настройки в программе будет доступен документ «Выплата бывшим сотрудникам», позволяющий регистрировать материальную помощь бывшим сотрудникам, сохраняемый заработок на время трудоустройства и т.д. Зарегистрированные выплаты отражаются в отчете «Незарплатные доходы»;
      • Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника. При установке данной настройки будет доступен блок* «Доп. тарифы, коэффициенты».
      • Рис. 4. Доп. тарифы, коэффициенты

        *В блоке можно выбрать показатели расчета зарплаты со способом применения значения – во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование) и назначением показателя – для сотрудника. Выбранные показатели будут использоваться во всех начислениях сотрудника, если они указаны в формуле расчета.

      • Используется несколько видов времени в графике работы. При установке данной настройки в программе, в графиках работы будут доступны пользовательские виды времени, у которых в реквизите «Основное Время» выбраны предопределенные значения видов времени «Явка», «Вахта», «Ночные часы», «Вечерние часы», «Работа в режиме неполного рабочего времени», «Сокр.время обучающихся без отрыва от производства», «Сокращенное рабочее время в соответствии с законом».
      • Проверять соответствие фактического времени плановому. Данная настройка не позволит провести документ «Табель», если фактическое время в табеле не совпадет с графиком работы или индивидуальным графиком.
      • Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы. Настройка позволит ограничить общий размер удержаний процентом от заработной платы в соответствии со ст. 138 ТК РФ. При указании данного признака в удержаниях становится доступен признак «Является взысканием»*.
      • Рис. 5. Настройка удержания

        *При установке указанного признака, в исполнительном листе можно выбрать очередность взыскания, а контроль сумм удержаний в соответствии с законодательством осуществляется в документе «Ограничение взысканий».

      • Порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа. Настройка позволяет определить алгоритм расчета показателей «СтоимостьДняЧаса», «СтоимостьДня», «СтоимостьЧаса».
      • Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки. Здесь указывается список показателей, входящих в совокупную тарифную ставку сотрудника. При расчете показателей «СтоимостьДняЧаса», «СтоимостьДня», «СтоимостьЧаса» в тарифной ставке сотрудника будут использоваться выбранные показатели.
      • Проверять соответствие начислений и выплат При включенной настройке при попытке выплатить больше чем начислено, программа выдаст предупреждение и ведомость на выплату зарплаты не проведется.
      • Выполнять доначисление и перерасчет зарплаты отдельным документом. При установке данной настройки все перерасчеты будут фиксироваться документом «Доначисление, перерасчеты».
      • Настройка начислений и удержаний. Показатели расчета зарплаты

        По гиперссылке «Настройка состава начислений и удержаний» (меню «Настройка/Расчет зарплаты» ) донастраиваются или вводятся новые виды начислений и удержаний, используемые в организации.

        Рис 6. Настройка начислений и удержаний

        Согласно выбранным настройкам, в программе создаются виды расчета, а также показатели расчета зарплаты, используемые в формулах вновь созданных начислений и удержаний.

        Настроить новое начисление или удержание можно в меню «Настройка/Начисления/Удержания».

        Рассмотрим пример создания нового начисления.

        Рис. 7. Настройка начисления

        На вкладке «Основное» заполняется:

      • Назначение начисления позволяет автоматически заполнить некоторые реквизиты начисления. Например, при выборе назначения – оплата отпуска, начисление будет выполняться документом «Отпуск», код дохода НДФЛ – 2012, вкладка «Средний заработок» будет заблокирована.
      • Способ выполнения. Заполнение доступно для определенных назначений начисления, например, при выборе назначения – повременная оплата труда и надбавки. Доступны следующие значения:
        • Ежемесячно;
        • По отдельному документу. Доступен выбор документов – разовое начисление или премия;
        • В перечисленных месяцах;
        • Только если введено значение показателя;
        • Только если введен вид учета времени;
        • Только если время приходится на праздничные дни.
        • Поддерживает несколько одновременно действующих начислений. При установке данного признака система позволит ввести несколько видов начислений в одном месяце в разрезе документов оснований.
        • Включать в ФОТ. При установке данное начисление будет включаться в фонд оплаты труда.
        • Начисляется при расчете первой половины месяца. При установке данного признака вид расчета будет начисляться при расчете аванса документом «Начисление за первую половину месяца».
        • В блоке «Постоянные показатели» необходимо указать, по каким постоянным показателям необходимо запрашивать ввод значения показателя, а по каким – очищать значение при отмене начисления.
        • В формуле начисления прописываем: ТарифнаяСтавкаЧасова*ПроцентНадбавкиЗаХарактерРаботы*ВремяВЧасах.

          На вкладке « Учет времени» указывается вид начисления:

        • За работу полную смену в пределах нормы времени. Вид расчета будет фиксировать отработанное время. Устанавливается для основного целодневного планового начисления сотрудника.
        • За работу неполную смену в пределах нормы времени. Вид расчета будет фиксировать отработанное время. Устанавливается для внутрисменного начисления.
        • За работу сверх нормы времени. Например, устанавливается для начисления, оплачивающего работу в праздничный день.
        • Дополнительная оплата за уже оплаченное время. Устанавливается для премий, надбавок, доплат и т.д.
        • Полные смены\Неполные смены. Устанавливается для начислений, являющихся отклонениями от графика работы сотрудника. Например, отпуска, командировки и т.д.
        • Указываем вид времени, который учитывается в показателях «ВремяВДняхЧасах», «ВремяВДнях», «ВремяВЧасах».

          В примере указываем «Рабочее время» – предопределенный вид времени, который включает в себя все виды времени с установленным признаком «Рабочее время».

          Рис. 8. Вкладка «Учет времени» начисления

          На вкладке «Зависимости» указываются начисления и удержания, в расчетную базу которых входит данное начисление. На вкладке «Приоритет» указываются вытесняющие начисления. На вкладках «Средний заработок» и «Налоги, взносы, бухучета» настраивается порядок учета и налогообложения.

          Создадим показатель «ПроцентНадбавкиЗаХарактерРаботы».

          Рис. 9. Настройка показателя «ПоцентНадбавкиЗаХарактерРаботы»

          Назначение показателя может быть для сотрудника, подразделения, организации. Может быть периодическим, разовым или оперативным.

          Периодические показатели вводятся в кадровых документах, разовые – в «Данных для расчета зарплаты» на месяц. Оперативный показатель может быть введен документами «Данные для расчета зарплаты» в течение месяца, итоговое значение накапливается.

          Оформление приема на работу

          Для оформления приема сотрудника на работу необходимо создать карточку сотрудника, ввести документ «Прием на работу» или «Прием на работу списком».

          Рис. 10. Документ «Прием на работу»

          На вкладке «Главное» указываем дату приема, количество ставок, график, должность, подразделение и территорию, если в учетной политике настроено ведение учета в разрезе территорий.

          Рис. 11. Настройка «Учетной политики» организации

          На вкладке «Оплата труда» выбираем плановые начисления сотруднику, устанавливаем порядок расчета аванса и порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в показатели «СтоимостьДняЧаса», «СтоимостьДня», «СтоимостьЧаса» при расчете сверхурочных, праздничных и т.д.

          Если в программе был перенос данных из предыдущих версий программ, то указанные выше сведения заполняются автоматически при переносе в документе «Начальная штатная расстановка».

          Начисление за первую половину месяца

          В программе предусмотрены следующие варианты расчета аванса:

        • Фиксированной суммой;
        • Процентом от тарифа;
        • Расчетом за первую половину месяца.
        • Порядок расчета и выплаты аванса указывается в кадровых документах «Прием на работу», «Кадровый перевод», «Изменение оплаты труда». Для установки способа расчета аванса списку сотрудников необходимо использовать документ «Изменение аванса».

          Рис. 12. Выбор варианта расчета аванса в кадровом документе, вкладка «Оплата труда»

          Способы выплаты аванса «фиксированной суммой» и «процентом от тарифа» не требуют дополнительного расчета и ввода документов. Выплата происходит непосредственно в документе на выплату зарплаты с характером выплаты «Аванс». Способ расчета «процентом от тарифа» рассчитывается процентом от ФОТ, т.е. в расчет берутся все плановые начисления сотрудника, входящие в состав ФОТ.

          Способ выплаты аванса «расчетом за первую половину месяца» подразумевает ввод документа «Начисление за первую половину месяца». В документ попадают начисления сотрудника, в настройках которых установлен признак «Начисляется при расчете первой половины месяца».

          Рис. 13. Признак «Начисляется при расчете первой половины месяца»

          Выплачивать зарплату за первую половину месяца необходимо ведомостью с характером выплаты «Аванс».

          Рис. 14. Ведомость на выплату аванса

          Для просмотра результатов начисления и выплаты аванса необходимо использовать отчеты «Расчетная ведомость Т-51 (за первую половину месяца), «Расчетный листок за первую половину месяца» меню «Зарплата/Отчеты по зарплате».

          Выплаты в межрасчетный период

          К межрасчетным выплатам относится расчет отпускных, больничных и других отклонений от графика работы сотрудника.

          Рассмотрим на примере начисление пособия по временной нетрудоспособности.

          Рис. 15. Начисление пособия по временной нетрудоспособности

          Система позволяет выплатить пособие вместе:

        • С авансом. При выборе данного способа пособие будет выплачено в ведомости с характером выплаты «Аванс»;
        • В межрасчетный период. При выборе данного способа выплаты система позволит создать документ на выплату на основании введенного документа «Больничный лист»;
        • С зарплатой. При выборе данного способа пособие будет выплачено в ведомости с характером выплаты «Зарплата за месяц».

        В поле «Выплата» указываем – в межрасчетный период. При нажатии на кнопку «Выплатить» создается документ ведомость с характером выплаты «Больничные листы».

        Рис. 16. Создание документа на выплату в межрасчетный период

        Начисление и расчет зарплаты. Выплата зарплаты в 1С 8.3 ЗУП

        Зарплата в 1С ЗУП 8.3 рассчитывается в документе «Начисление зарплаты и взносов». По кнопке «Подробно» в табличной части документа можно просмотреть показатели, на основании которых рассчитано то или иное начисление.

        Рис. 17. Документ «Начисление зарплаты и взносов»

        На вкладке «Договоры» рассчитываются сотрудники по договорам гражданско-правового характера. На вкладке «Пособия» рассчитываются сотрудники, получающие пособие до 1,5 и до 3-х лет. Удержания, НДФЛ и страховые взносы рассчитываются на одноименных вкладках документа. На вкладке «Доначисления, перерасчеты» фиксируются перерасчеты сотрудника за прошлые периоды, зафиксированные механизмом «Перерасчеты».

        Рис. 18. Механизм «Перерасчеты» меню «Зарплата»

        Если в настройках установлен признак «Выполнять доначисление и перерасчет зарплаты отдельным документом», то перерасчеты сотрудника фиксируются в документе «Доначисление, перерасчеты».

        Для выплаты заработной платы необходимо ввести документ ведомость с характером выплаты «Зарплата за месяц».

        Рис. 19. Ведомость на выплату зарплаты

        Отражение зарплаты в бухучете 1С

        Для отражения результатов начисления в бухучете и формировании проводок в системе необходимо ввести документ «Отражение зарплаты в бухучете».

        Рис. 20. Документ «Отражение зарплаты в бухучете». Учет зарплаты в 1С

        На его основании в 1С формируются проводки по виду операции и способу отражения, указанным документе.

        1С ЗУП 8.3 (Зарплата и управление персоналом): обзор возможностей

        1С Зарплата и управление персоналом (прочие условные обозначения – конфигурация 1С ЗУП 3.1, программа 1С ЗУП 8) – это прикладное программное обеспечение, выпускаемое фирмой 1С на платформе 1С Предприятие и предназначенное для решения широкого спектра задач в областях расчета заработной платы, кадрового учета. В программе 1С ЗУП 8 предусмотрены функции для исчисления законодательно регламентированных налогов и взносов, формирования отчетности. Последняя версия 1С Зарплата и Управление персоналом имеет сервис 1С:Отчетность, позволяющий отправлять отчетность в контролирующие органы по электронным каналам связи непосредственно из программы 1С ЗУП 8. При своевременном обновлении конфигурация 1С ЗУП 3.1 всегда будет соответствовать самым актуальным требованиям налогового и трудового законодательства.

        Фирма 1С предлагает пользователям три редакции конфигурации 1С ЗУП 3.1, отличающихся друг от друга объемом выполняемых функций: 1С Зарплата и Управление персоналом Базовая, 1С Зарплата и Управление персоналом ПРОФ и 1С Зарплата и Управление персоналом КОРП.

        Все редакции конфигурации 1С ЗУП 3.1 (Базовая, ПРОФ, КОРП) имеют одинаковый для всех редакций объем выполняемых функций:

      • Учет кадров предприятия, формирование кадровых документов;
      • Расчет заработной платы, формирование исходных данных для отражения заработной платы в бухгалтерском учете;
      • Учет выплаты заработной платы, учет депонированной заработной платы;
      • Исчисление законодательно регламентированных налогов и взносов в фонды;
      • Подготовка отчетности в соответствии с требованиями нормативных законодательных документов.
      • В дополнение к вышеприведенным функциям, конфигурация 1С ЗУП 3.1 редакции ПРОФ имеет объем выполняемых функций:

      • Возможность расчета заработной платы, кадрового учета для нескольких предприятий в одной информационной базе;
      • Возможность модификации (конфигурирования) конфигурации 1С ЗУП 3.1 для автоматизации учета под специфику конкретного предприятия;
      • Возможность клиент-серверного варианта для обеспечения одновременной работы большого количества пользователей;
      • Работа в режиме распределенных информационных баз с обменом информацией между ними.
      • Конфигурация 1С ЗУП 3.1 в редакции КОРП в дополнение к вышеприведенным функциям может выполнять функции, условно обозначаемые как HRM (управление персоналом):

      • Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала с интеграцией между конфигурацией 1С ЗУП 3.1 и рекрутинговыми сайтами;
      • Начисление заработной платы в зависимости от грейда и выполнения ключевых показателей эффективности (KPI);
      • Учет социальных льгот и компенсаций, назначаемых работникам;
      • Автоматизация бизнес-процессов адаптации, обучения и развития персонала;
      • Учет кадрового резерва и управление талантами;
      • Учет расходов на оплату труда по направлениям и проектам;
      • Учет операций по охране труда и несчастных случаев на производстве;
      • Возможность самообслуживания работников (Рис.1).

      • Если использовать функции HRM 1С ЗУП 3.1 редакции КОРП, то не придется приобретать отдельные программы для автоматизации HRM процессов, иметь трудозатраты на интеграцию между разными программами и поддержку их обновлений.

        Конфигурация 1С ЗУП 3.1 в редакции КОРП имеет более расширенный функционал по возможностям учета сменных графиков работы, управленческого учета заработной платы.

        Конфигурация 1С ЗУП 3.1 в редакции Базовая идеально подходит для небольших предприятий и позволяет полноценно вести расчет заработной платы, кадровый учет на одном рабочем месте (исходя из соотношения цены и функционала). Конфигурация 1С ЗУП 3.1 в редакции КОРП подходит для средних и больших предприятий с большим количеством работников и одновременно работающих пользователей.

        1С Зарплата и Управление персоналом 3.1 имеет возможность вести штатное расписание. Такая возможность является опциональной и может быть отключена. При ведении штатного расписания можно хранить историю изменений штатного расписания и распечатывать унифицированную форму Т-6.

        При необходимости можно автоматически контролировать уникальность табельных номеров в организации.

        1С Зарплата и Управление персоналом может вести учет и расчеты по займам, выданным сотрудникам (включая расчет и налогообложение материальной выгоды), расчеты по договорам гражданско-правового характера, учитывать выплаты бывшим работникам предприятия.

        При расчете заработной платы можно применять графики для различных режимов работы: для нормального, сокращенного и неполного рабочего времени, при пяти- и шестидневной рабочей неделе, сменные графики, графики работы при суммированном учете рабочего времени, графики работы со скользящими выходными днями.

        1С Зарплата и Управление персоналом 3.1 позволяет без изменения конфигурации настраивать новые начисления со сложными формулами расчета, в том числе с использованием операции оценки по шкале, функций выбора минимального или максимального значения, настраивать пользовательские показатели различных видов и шаблонов документов для ввода значений показателей расчета заработной платы. Таким способом можно настраивать и выполнять начисления по сдельным расценкам: прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной, оплаты «тариф + сумма по наряду», оплаты процентом от выручки, оплаты «оклад + процент от выручки», оплаты «процент от выручки не менее оклада», начисления процентом от базы и начисления, зависящие от стажа работника.

        Например, без привлечения программистов можно настроить удержание из заработной платы превышения лимита расходов на мобильную связь, настроить расчет премий и стимулирующих надбавок, выплачиваемых при перевыполнении плана производства, ежемесячных, квартальных и годовых премий, выплачиваемых процентом от оклада и пропорционально отработанному времени.

        Для предприятий, которые вели расчет заработной платы в других программах (или в программах 1С старых версий), 1С Зарплата и Управление персоналом 3.1 имеет возможность вводить первоначальные данные, необходимые для первоначальной настройки системы:

      • О начальной штатной расстановке работников организации;
      • Данные, чтобы исчислять средний заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск;
      • Данные, необходимые для расчета среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
      • Остатки отпусков для работников;
      • Остатки по задолженности работников перед организацией или организации перед работниками.
      • 1С Зарплата и Управление персоналом может хранить такие персональные данные работников, как ФИО, сведения о документе, удостоверяющем личность, различные виды контактной информации, сведения о стажах (общего характера, северный стаж, стаж для пособий по временной нетрудоспособности, прочее), сведения об инвалидности, сведения о гражданстве, сведения о льготах для пособий, данные воинского учета работников. В 1С Зарплата и Управление персоналом имеется возможность без изменения конфигурации настраивать дополнительные реквизиты и сведения, выводить значения дополнительных реквизитов и сведений в настраиваемых отчетах.

        1С Зарплата и Управление персоналом может регистрировать следующие кадровые операции (рис. 2):

      • Прием, перевод и увольнение работников в т.ч. прием на работу на определенный срок, с испытательным сроком, на неполное количество ставок, перевод на срок, прием на работу по совместительству или по гражданско-правовым договорам;
      • Индексация тарифных ставок работников;
      • Выход на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком;
      • Совмещение должностей, исполнение обязанностей отсутствующего работника, назначение доплаты до среднего заработка;
      • Учитывать предоставление работнику различных видов отпусков: основного ежегодного отпуска, дополнительных отпусков, отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
      • Учитывать направление работника в командировку;
      • Учитывать прочие неявки работников;
      • Учитывать сверхурочную работу;
      • Учитывать работу в выходные и праздничные дни.

      • 1С Зарплата и Управление персоналом может рассчитывать различные виды начислений в пользу работников, рассчитывать различные доходы работников и физических лиц, не связанные с оплатой труда, например: материальная помощь, призы, подарки, дивиденды (Рис.3). Может регистрировать и рассчитывать различные виды удержаний из заработной платы, например: удержания по алиментам и исполнительным листам, профсоюзные взносы, удержания в ПФР и негосударственные пенсионные фонды.


        Функциональные возможности 1С Зарплата и Управление персоналом в части налога на доходы физических лиц (НДФЛ) позволяют:

      • Учитывать право работников на стандартные налоговые вычеты;
      • Учитывать при расчете НДФЛ и при применении стандартных налоговых вычетов данные с предыдущего места работы;
      • Учитывать профессиональные налоговые вычеты;
      • Учитывать имущественные налоговые вычеты;
      • Учитывать социальные налоговые вычеты;
      • Учитывать налоговые вычеты по частично облагаемым доходам;
      • Учитывать статус налогового резидента физического лица при исчислении НДФЛ;
      • Рассчитывать налог на доходы физических лиц;
      • Оформлять возврат излишне удержанного НДФЛ;
      • Делать перерасчет налога за предыдущие налоговые периоды;
      • Формировать справки о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ.
      • Функциональные возможности 1С Зарплата и Управление персоналом в части учета страховых взносов и персонифицированного учета позволяют:

      • Производить расчет страховых взносов;
      • Регистрировать уплату страховых взносов;
      • Формировать сведения персонифицированного учета ПФР по формам: АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, ДСВ-1, ДСВ-3, СПВ-2.
      • Помимо этого с помощью программы специалист сможет применять различные тарифы страховых взносов для различных категорий организаций, устанавливать значение тарифа взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также производить расчет взносов в ПФР по дополнительному тарифу для организаций, использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и организаций угольной промышленности.

        Пособие 1с 83 зуп

        В соответствии с пунктом 3 статьи 9 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации на умерших работавших граждан, а также умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан выплачивается социальное пособие.

        На 01.01.2015 размер пособия на погребение с учетом индексации составляет 5 277,28 руб.

        В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, размер социального пособия определяется с применением районного коэффициента.

        Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании заявления от граждан, взявших на себя обязанность осуществить погребение умершего, и справки о смерти, выдаваемой органами ЗАГС организации, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего.

        Пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (Федеральный закон от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»).

        О том, как начислить пособие на погребение в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0), рассмотрено в новой статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

        Другие новости справочника см. здесь.

        Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

      • актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
      • право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
      • экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
      • конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
      • сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.
      • Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес

        Смотрите так же:

        • Тип наследования при галактоземии Тип наследования при галактоземии Главная / Редкие болезни / Энциклопедия заболеваний / ГАЛАКТОЗЕМИЯ ТИП 1 (КЛАССИЧЕСКАЯ ГАЛАКТОЗЕМИЯ, НЕДОСТАТОЧНОСТЬ ГАЛАКТОЗО-1-ФОСФАТ УРИДИЛТРАНСФЕРАЗЫ) GALACTOSEMIA, GALACTOSE-1-PHOSPHATE URIDYLTRANSFERASE DEFICIENCY, GALT DEFICIENCY, CLASSIC GALACTOSEMIA Генетика: Мутации гена […]
        • Повторная и дополнительная бухгалтерская экспертиза Особенности назначения судебно-бухгалтерской экспертизы в гражданском и арбитражном процессах Порядок назначения судебно-бухгалтерской экспертизы в гражданском и арбитражном процессе регламентируются ГПК РФ и АПК РФ (ст. 79 ГПК РФ, ст. 82 АПК РФ). Организация назначения судебно-бухгалтерской экспертизы по гражданским и арбитражным делам […]
        • Процедура увольнения работников при сокращении Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата? Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее. 1. Издается […]
        • Нотариусы самары самарская Список нотариусов Самарской области Нотариальная Палата Самарской области (сокращенное наименование - НПСО) Президент - Николаева Галина Юрьевна Адрес: ул. Ленинская, 228 , Самара, 443001 Телефон (846) 242-26-31 Факс: (846)242-24-63 Список нотариусов Самарской области п/п Фамилия, имя, отчество нотариуса Нотариальный округ Телефон […]
        • Закон о предоплате за электроэнергию Обязана ли я платить за электроэнергию авансом? Вопрос Ваш на первый взгляд простой, а в действительности гораздо сложнее. Новые сроки оплаты действительно соответствуют действующим сейчас правилам, но вот обязаны ли Вы в связи с этим вносить изменения в ранее заключённый договор - это вопрос спорный. Теперь по порядку. Согласно п.1 […]
        • Закон 643-vii ЗАКОН УКРАИНЫ от 10 октября 2013 года №643-VII О внесении изменений в статью 4 Закона Украины "О финансовых услугах и государственном регулировании рынков финансовых услуг" по видам финансовых услуг Верховная Рада Украины постановляет: I. Внести в статью 4 Закона Украины "О финансовых услугах и государственном регулировании рынков […]