Образец заявления на выплату отпускных

Оглавление:

Образец заявления на выплату отпускных

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Заявление на компенсацию отпуска нужно писать тогда, когда работник хочет вместо использования части отпуска, превышающей установленную законом норму в 28 дней (по календарю), получить денежную выплату. Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника.

Нюанс: если в первом случае выплата компенсации производиться только по просьбе работника и согласию на это работодателя, то во втором она носит обязательный характер.

Кто и при каких условиях может рассчитывать на подобную компенсацию

Для начала надо отметить то, что заявление может быть составлено в любой момент и написать его может каждый работник предприятия или организации. Другое дело – получить финансовую выплату вместо дней отдыха могут не все.

Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права.

В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна

Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты. В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

  • беременным женщинам,
  • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
  • тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
  • некоторым другим категориям граждан.
  • Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы. В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону.

    На что рассчитывать совместителям

    Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников. То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять. Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

    Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника

    По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.

    Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме.

    Как высчитывается сумма компенсации вместо отпуска

    Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период. Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.

    Как составить заявление

    Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов. В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя. Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию.

    Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью.

    Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника.

    Пример заявления

    Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей.

    Шапка документа

    Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.

    После этого посередине пишется слово «заявление».

    Тело заявления

    В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.

    В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой.

    Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска

    После того, как заявление будет получено, руководитель предприятия обязан поставить на нем свою резолюцию (положительную или отрицательную). Если вынесено отрицательное решение, тогда сотрудник должен будет отгулять отпуск в полном объеме, если же положительное – организация издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия насчитает работнику размер компенсации и выплатит ее перед тем, как сотрудник уйдет в отпуск.

    Если сотрудник по каким-либо причинам передумал получать компенсацию вместо отпуска, он имеет право отозвать документ, но только до того момента, как наступит отпускной период.

    Мы зарегистрировали подозрительный трафик, исходящий из вашей сети. С помощью этой страницы мы сможем определить, что запросы отправляете именно вы, а не робот. Почему это могло произойти?

    Эта страница отображается в тех случаях, когда автоматическими системами Google регистрируются исходящие из вашей сети запросы, которые нарушают Условия использования. Страница перестанет отображаться после того, как эти запросы прекратятся. До этого момента для использования служб Google необходимо проходить проверку по слову.

    Источником запросов может служить вредоносное ПО, подключаемые модули браузера или скрипт, настроенный на автоматических рассылку запросов. Если вы используете общий доступ в Интернет, проблема может быть с компьютером с таким же IP-адресом, как у вас. Обратитесь к своему системному администратору. Подробнее.

    Проверка по слову может также появляться, если вы вводите сложные запросы, обычно распространяемые автоматизированными системами, или же вводите запросы очень часто.

    Об этой странице

    Эта подборка поможет вам безошибочно рассчитаться с сотрудниками в сезон отпусков. Здесь есть подсказки для самых разных ситуаций.

    Со всеми материалами из этой подборки вы можете ознакомиться бесплатно, если зарегистрировались в Системе Главбух. Если еще нет, то сделайте это сейчас.

    Отпуск на праздники

    Сотрудник берет отпуск, привязав его к праздничным дням. Включать такие дни в период оплачиваемого отпуска или нет?

    Решение. Официальные праздничные дни (в частности, 1 и 9 мая, 12 июня) в число дней отдыха не включайте. То есть отпускные за эти дни выплачивать не надо. При этом дату, когда сотрудник должен выйти на работу после отдыха, определяйте в зависимости от того, как он сформулировал период отдыха в своем заявлении.

    Скажем, в заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск с 27 апреля по 11 мая 2015 года». Тогда количество оплачиваемых календарных дней составит 13 дней. Из расчета исключены 1 и 9 мая. При этом на работу такой сотрудник должен выйти 12 мая.

    В заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск с 27 апреля 2015 года на 14 календарных дней»? Тогда отпускные надо выплатить за все 14 календарных дней. На рабочем месте сотрудник должен быть 13 мая (1 и 9 мая не принимают во внимание, так как это праздничные дни).

  • рекомендация «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»;
  • образец «Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска».
  • Дни отпуска выпадают на праздники. Нужно ли в этом случае продлевать отпуск?

    Решение. Отпуск нужно продлить, так как в число календарных дней отпуска не входят нерабочие праздничные дни. Те, что предусмотрены статьей 112 Трудового кодекса РФ. Например, 1 мая исключается. А вот перенос выходных на длительность отпуска не влияет. В частности, 11 мая 2015 года нужно включить в количество дней отпуска как обычный выходной, поскольку в этот день отдыхают за субботу 9 мая.

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

    Сотрудник давно не был в отпуске. И не хочет идти отдыхать по графику. Что делать?

    Решение. Если строго следовать правилам, то такое поведение сотрудника можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. За это можно привлечь к дисциплинарной ответственности — сделать замечание или выговор.

    Но есть альтернативные, бесконфликтные варианты решения проблемы:
    — предоставить отпуск в выходные и тем самым уменьшить накопившиеся дни отпуска;
    — уволить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, а затем вновь принять на работу.

  • рекомендация «В каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией»;
  • образец «Пример заполнения записки-расчета при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением».
  • Сотрудница уходит в декрет, а перед этим хочет взять основной оплачиваемый отпуск. Но все положенные ей дни в рамках ежегодного отпуска она уже использовала. Как поступить?

    Решение. Такой сотруднице можно предоставить оплачиваемый отпуск авансом. В частности, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него организация обязана дать отпуск, если те написали заявление на него.

    Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом трудится неполный день. Просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Вправе ли мы исполнить ее просьбу?

    Решение. Нет, не вправе. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность находиться в двух и более отпусках одновременно. Для того чтобы такая сотрудница могла пойти в основной оплачиваемый отпуск, ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Потом она может его возобновить.

  • рекомендация «Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск».
  • Сотрудник хочет разбить свой отпуск на маленькие промежутки (один-два дня), которые выпадают на рабочие дни. Могу ли я ему предоставить такой отпуск?

    Решение. Конечно, можете. Но помните, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно.

  • рекомендация «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска».
  • Сотрудник работает по внутреннему совместительству. Пойдет в отпуск по основному месту работы на 42 дня и внутреннему на 28 дней. Что делать с оставшимися днями?

    Решение. Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

  • рекомендация «Как предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям».
  • График отпусков утвержден. Нужно ли сотрудникам писать заявление об отпуске за две недели?

    Решение. Нет, не нужно. Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление об отпуске ему не обязательно.

  • образец «Пример заполнения графика отпусков».
  • Обязан ли работодатель предоставлять отпуск через шесть месяцев?

    Решение. Нет, не обязан. Согласно Трудовому кодексу право на первый ежегодный отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Однако конкретная дата ухода в отпуск определяется по согласованию с работодателем.

      Отпуск перед увольнением

      Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Каким числом нужно составить приказ об увольнении и когда выдать трудовую книжку?

      Решение. Трудовую книжку и другие документы, которые нужно выдать при увольнении, заполните и отдайте сотруднику перед уходом в отпуск. То есть в последний день его работы.

      При этом в приказе об увольнении и, соответственно, в записи об увольнении в трудовой книжке поставьте дату последнего дня отпуска сотрудника. Она и будет являться днем увольнения.

    • рекомендация «Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска»;
    • Продолжительность расчетного периода

      Сотрудник отработал в организации меньше года. Как правильно определить расчетный период для выплаты отпускных?

      Решение. В такой ситуации расчетный период — все время, в течение которого сотрудник числится в организации. При этом в расчет включите время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего тому, в котором сотрудник ушел в отпуск.

    • рекомендация «Какое время работы включить в расчетный период при расчете отпускных»;
    • образец «Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику (фрагмент). Заполнение лицевой стороны».
    • Сотрудница уходит в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какой взять расчетный период?

      Решение. Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае возьмите предшествующий период, равный расчетному.

    • рекомендация «Какое время работы включить в расчетный период при расчете отпускных».
    • Расчет отпускных

      Сотрудник получил премию за 2014 год в январе 2015 года. Такая премия предусмотрена системой оплаты труда. В мае сотрудник идет в ежегодный отпуск. Нужно ли учесть сумму премии при расчете отпускных?

      Решение. Такую годовую премию включите в расчет среднего заработка для оплаты отпусков. Все условия для этого соблюдены. Во-первых, такой бонус предусмотрен системой оплаты труда. А во-вторых, его начислили за календарный год, предшествующий тому, в котором вы начисляете отпускные. При этом неважно, когда именно сумму такого бонуса начислили: в декабре 2014 года или в январе-феврале 2015 года. Заметьте, что такие правила действуют именно для годовых премий.

      Сотруднику перед отпуском выплатили единовременную выплату. Нужно ли включить ее в расчет среднего заработка?

      Решение. Вообще при расчете отпускных не учитывайте выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения и т. д.). Однако выплата, которая производится к отпуску и которую в организации называют материальной помощью, на деле является элементом оплаты труда. И при соблюдении ряда условий контролирующие ведомства признают возможность учесть материальную помощь в расходах на оплату труда.

    • рекомендация «Можно ли оформить выдачу материальной помощи сотруднику как выплату стимулирующего характера и списать ее сумму в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль».
    • Нужно ли учитывать при расчете отпускных доплату за работу в выходные дни и за вредные условия труда?

      Решение. Да, нужно. В расчет заработка нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, к ним относятся и доплаты за работу во вредных (тяжелых) условиях труда, в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочно.

    • рекомендация «Как определить заработок за расчетный период при расчете отпускных».
    • Мы выплатили премию за март в апреле и в мае. Как рассчитать отпускные?

      Решение. Тут два варианта:

      1. Расчетный период отработан полностью. Тогда в расчет включите премии в размере фактически начисленных сумм.

      2. Расчетный период отработан не полностью. Тогда учет премий имеет особенности.

    • рекомендация «Как учесть премии при расчете отпускных».
    • У нас в организации перед 8 Марта всем выплачивают премию. Нужно ли ее включать в расчет отпускных?

      Решение. Да, нужно. Разовые премии, которые выплачены за выполнение трудовых показателей, а также выданные к празднику, юбилейной дате, включите в расчет отпускных. Главное, чтобы такие премии были предусмотрены системой оплаты труда.

    • рекомендация «Нужно ли при расчете отпускных учесть разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.)».
    • Работник уволился, получил компенсацию за неиспользованный отпуск, потом вновь был принят на работу и сейчас опять увольняется. Что включить в расчет среднего заработка?

      Решение. В этом случае включите в расчетный период лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до первого увольнения, в расчетный период входить не могут.

    • рекомендация «Как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при повторном увольнении. Сотрудник уволился, а через месяц снова был принят на работу в эту же организацию. Затем опять уволился».
    • Сотрудник идет в отпуск сразу после слияния компаний. Как рассчитать средний заработок?

      Решение. Время, которое сотрудник отработал до реорганизации, нужно включать в расчетный период для начисления отпускных.

    • рекомендация «Как определить расчетный период для расчета отпускных, если организация реорганизовалась».
    • Организация наряду с выплатами по трудовым договорам выплачивает сотрудникам и вознаграждение по гражданско-правовым договорам. Учитывать ли выплаты по таким договорам при расчете отпускных?

      Решение. Нет, не учитывать. В расчет нужно брать только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. А вознаграждение по ГПД не относится к таким выплатам и, соответственно, не является зарплатой сотрудника. Это следует из пункта 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    • рекомендация «Как определить заработок для расчета отпускных».
    • Выплата отпускных

      Сотрудник хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и написал заявление на отпуск с завтрашнего дня. Что делать в этом случае?

      Решение. Предложите сотруднику на первые три календарных дня взять отпуск за свой счет. А на остальные дни пусть напишет заявление на обычный отпуск. Иначе организация нарушит требование трудового законодательства выплатить отпускные не позднее трех календарных дней до начала отпуска. За опоздание с выплатами инспекция труда может оштрафовать саму организацию на сумму до 50 000 руб., а ее руководителя — на сумму до 5000 руб.

    • рекомендация «Как выплатить отпускные»;
    • Денежная компенсация отпуска

      У сотрудника за несколько лет накопились дни неиспользованного отпуска. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

      Решение. Так поступить удастся не всегда. Заменить можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. А такое возможно, лишь когда сотруднику полагается дополнительный или удлиненный отпуск. Если же у сотрудника нет права на такие отпуска, то компенсировать накопленные дни деньгами нельзя, даже если их больше 28.

      Но есть способы, при которых сотрудник сможет, не нарушая Трудовой кодекс РФ, и потратить дни отпуска, оставаясь на работе, и получить отпускные.

    • рекомендация «В каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией».
    • Образцы:
      — Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией;
      — Справка-расчет о предоставлении сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением.

      Сотрудник увольняется из организации с основного места и принимается в эту же компанию уже как внешний совместитель. Как поступить с накопленными днями неотгулянного отпуска?

      Решение. В таком случае надо либо предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск перед увольнением с основной работы, либо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Тот факт, что сотрудник в дальнейшем будет трудиться в этой же организации как внешний совместитель, на данный порядок не влияет.

    • рекомендация «В каком порядке рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении».
    • Сотрудник был принят на работу14 января, а 13 мая уволен. Январь и май учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

      Решение. Для расчета компенсации принимайте во внимание не календарные, а рабочие месяцы. В данном случае это периоды с 14-го числа по 13-е число следующего месяца. То есть получается, что сотрудник отработал четыре полных месяца — и за это время ему и положена компенсация.

    • рекомендация «Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении».
    • Работник ни разу не был в отпуске в течение трех лет. Сейчас он увольняется. Компенсацию нужно выплатить за все эти годы? Нет ли сгоревших отпусков?
    • Решение. Выплачивайте компенсацию за все дни. При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска.

    • рекомендация «Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении».
    • Дополнительный отпуск

      Сотрудник занят на вредных и опасных работах. Полагается ли ему дополнительный отпуск?

      Решение. Да, полагается. Категории сотрудников, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск, названы в таблице. В частности, заявить на такой отпуск вправе и те, кто занят на вредных и опасных работах.

      Особый вид дополнительного отпуска в виде четырех дополнительных выходных дней в календарный месяц, оплачиваемых ФСС России, полагается сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

    • Как установить продолжительность дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на вредных и опасных работах;
    • Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.
    • Отпуск без сохранения зарплаты

      Сотрудница просит отпуск «за свой счет» на все лето. Есть ли ограничение по продолжительности отпуска без сохранения зарплаты?

      Решение. Ограничений нет. Отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Максимальная продолжительность такого отпуска трудовым законодательством не установлена, так же как и перечень уважительных причин. То есть работодатель сам определяет, насколько обоснованна просьба сотрудника.

      Отпустить в такой отпуск вы обязаны, только если заявление подает сотрудник из категорий, перечисленных в статье 128 Трудового кодекса РФ. Например, по случаю регистрации брака, рождения ребенка.

    • образец «Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты».
    • Сотрудник берет отпуск за свой счет на 60 дней. Как это отразится на стаже, дающем ему право на основной отпуск?

      Решение. В стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, не входит время предоставленных по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году. Поэтому в данной ситуации 46 календарных дней (60 — 14) нужно исключить из периода, дающего право на ежегодный отпуск.

    • рекомендация «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск».
    • У сотрудницы есть двое детей до 14 лет. Она отработала в организации менее одного месяца. Обязана ли организация по заявлению женщины предоставить ей отпуск без сохранения зарплаты?

      Решение. Обязана только в том случае, если такое условие есть в трудовом (коллективном) договоре. В Трудовом кодексе РФ такой обязанности нет.

      В трудовом или коллективном договоре можно предусмотреть обязательный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для определенных категорий сотрудников, в том числе и для тех, у кого двое или больше детей в возрасте до 14 лет. Отпуск за свой счет для них не может быть дольше 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

    • рекомендация «Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты»;
    • НДФЛ и страховые взносы

      Отпуск сотрудника начинается в конце мая и заканчивается в середине июня. Как правильно рассчитать НДФЛ с отпускных?

      Решение. НДФЛ рассчитайте со всей суммы отпускных, которую выплачиваете и за текущий, и за следующий месяц отпуска. Налоговую базу при расчете налога уменьшите на сумму налоговых вычетов, положенных сотруднику за тот месяц, в котором он получил отпускные. При этом распределять вычеты между месяцами не нужно.

    • рекомендация «Как учесть при налогообложении отпускные, если отпуск начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. Организация применяет общую систему налогообложения».
    • Когда начислять страховые взносы: за месяц отпуска или за месяц выплаты отпускных?

      Решение. Рассчитать страховые взносы нужно в месяце, когда были начислены отпускные. Например, если сотрудник уходит в отпуск с 1 июня, а отпускные ему начислены в мае, то отпускные войдут в облагаемую базу по страховым взносам в мае.

    • рекомендация «Как учесть при налогообложении отпускные за основной отпуск. Организация применяет общую систему налогообложения».
    • Учебный отпуск

      Сотрудник представил в бухгалтерию справку-вызов из учебного заведения. В каком порядке организация должна оплатить учебный отпуск?

      Решение. Вначале решите, какой отпуск предоставить сотруднику: оплачиваемый или неоплачиваемый, и на какой срок. Если сотруднику положен учебный отпуск за счет работодателя, то сумму оплаты учебного отпуска рассчитайте в таком же порядке, как и для очередных оплачиваемых отпусков. Выплатите ее в те же сроки, что и по обычному отпуску, то есть не позднее трех календарных дней до начала отпуска.

    • рекомендация «В каких случаях организация обязана оплатить сотруднику учебный отпуск»;
    • образец «Заявление сотрудника о предоставлении учебного отпуска».
    • Смотрите так же:

      • Гто для страховки Расчет цены и покупка ОСАГО на Pontiac GTO (Понтиак ДжиТО) в Москве Вы ищете, сколько стоит полис ОСАГО на автомобиль Pontiac GTO (Понтиак ДжиТО)? Сайт sravnikupi.ru – то, что вам нужно. Вы можете рассчитать цену страхового полиса онлайн в калькуляторе ОСАГО. Потратив 30 секунд на заполнение формы, Вы в режиме реального времени […]
      • Таможенные налоги и сборы 2018 Какие таможенные сборы есть в 2018 году Таможенные сборы – вид платежей, осуществляемых физическими или юридическими лицами, которые ввозят определенные виды товаров на территорию РФ или за пределы страны, для личного пользования или последующей реализации. На сегодняшний день существует целый ряд платежей подобного типа, каждый из […]
      • Транспортный налог ставка нк рф Глава 28 НК РФ Транспортный налог Транспортный налог Налог на транспортные средства является обязательной составляющей базы налогообложения всех цивилизованных стран. Этот платёж относится к региональным налогам и сборам, размер которых устанавливается в каждом регионе отдельно. В компетенцию региональных властей также входит принятие […]
      • 190 лс налог Транспортный налог на автомобиль в 2018 году В РФ введена интересная система по оплате транспортного налога. Сумма, с которой вам предстоит расстаться будет зависеть от количества лошадиных сил. Так что все вопросы, которые могут возникнуть по поводу транспортного налога в 2018 года написаны ниже. В 2018 году возможно ожидаются […]
      • Сетка налогов за лошадиные силы Таблица налога на лошадиные силы — формула расчета Налог на лошадиные силы: общая информация Рассчитывается в зависимости от мощности транспортного средства и обязателен к ежегодной уплате для каждого владельца моторной техники. Закон на транспортное использование был принят в 2013 году и имеет свои особенности для всех регионов страны. […]
      • Черт создал вора бог прокурора Pleshkov » 14 сен 2010, 12:23 Sergejk85 » 14 сен 2010, 12:41 bazia » 14 сен 2010, 12:46 Pleshkov » 14 сен 2010, 13:43 Похожие темы Ответы Просмотры Последнее сообщение Портной Леонид "кто тебя создал такую. "Автор koksв форуме Поиск mp3 песен, видеоклипов, текстов песен 2 3276 Автор koks 21 июл 2007, 13:16 СБОРНИК- […]