Как вернуть заявление на увольнение

Оглавление:

Как забрать заявление на увольнение по собственному желанию в течение двух недель?

Здравуйте. Меня зовут Любовь.возникла такая ситуация мой муж написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию. руководитель подписал но с двух недельной отработкой. в отделе кадров сказали что в течении двух недель если обстоятельства изменятся он может забрать заявление и продолжить работу. муж решил остаться на работе. но руководитель отказывается вернуть заявление. дело в том что у нас четверо несовершеннолетних детей и муж один кормилец в семье. на что мы мы в данной ситуации имеем право. сможем ли мы отстоять чтобы мужа оставили на работе

Ответы юристов (2)

Работник, пожелавший уволиться по собственному желанию, имеет право передумать и в любое время до окончания своего последнего дня работы отозвать заявление об увольнении. (ст. 80 ТК РФ). В этом случае уволить его нельзя, и он продолжит работать, если на его место письменно не приглашен другой работник в порядке перевода, который уже уволился с прежнего места работы

Здравствуйте! В дополнение к ответу коллеги, полагаю, стоит написать второе заявление, в тексте которого указать, что ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию (Указать дату подачи) просите считать не действительным, и прекращать трудовые отношения не желаете, просите оставить на занимаемой должности. Подать заявление под входящий номер, либо если откажутся ставить печать на одном экземпляре, то отправить через почту с уведомлением и описью вложения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Как отозвать заявление на увольнение

Трудовое законодательство не только предоставляет работнику возможность уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако это право не носит абсолютный характер и имеет ряд ограничений. В этой статье вы узнаете, можно ли отозвать заявление об увольнении, какие условия для этого необходимы и какую процедуру при этом соблюсти.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ , сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

  • те, с кем заключен срочный трудовой договор;
  • те, кто занят на сезонных работах;
  • тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ ).
  • За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

    Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ).

    В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

    Когда нельзя забрать заявление

    Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

    Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ , нельзя отказать в оформлении тем, кто:

  • переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
  • уволился ради этого перевода не более месяца назад.
  • Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

    Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

    • он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
    • на его место уже приглашен новый специалист;
    • он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

    Порядок действий работодателя

    В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

    1. Отмена приказа об увольнении. Для этого также нужно издать соответствующий приказ. Закон не устанавливает унифицированную форму этого документа, поэтому можно ориентироваться на ту, которая применяется в вашей организации. В бланке необходимо указать информацию о том, что приказ отменен в связи с отзывом заявления, а также прописать реквизиты уведомления работника об изменении своего решения. Также следует перечислить должности тех, кто ответственен за внесение изменений в кадровую документацию, перерасчет сумм и т. д.
    2. Аннулирование записи в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись об увольнении нельзя. Следующую после нее запись в трудовой необходимо оформить следующим образом: «Запись №_ недействительна». А в качестве основания внесения записи указать распоряжение об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
    3. Внесение исправлений в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись об увольнении необходимо зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить», а также подпись сотрудника, который внес это исправление (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что увольнение отменено на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения.
    4. Перерасчет выплат. В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ , в последний рабочий день сотруднику выплачивается:
  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • премии и доплаты, выходные пособия, предусмотренные внутренними актами компании.
  • Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

    Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника ( ст. 137 ТК РФ , письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

    Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

    Здравствуйте. Меня зовут Анна. Работаю воспитателем в детском саду. Сегодня возникла такая ситуация, что заведующая надавила и вынудила написать заявление «по собственному желанию». Под давлением и на эмоциях я написала, что прошу уволить с 31 мая.Приказ уже подписан, но завтра (31 мая) я ещё работаю. Могу ли я ещё отозвать заявление об увольнении?

    Ответы юристов (3)

    Здравствуйте, если вас увольняют с завтрашнего дня. то не совсем ясно. почему вы работаете, можете в письменном виде отозвать заявление об увольнении, но в принципе срок уже прошел.

    ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК Р

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Добрый день, Анна! Можете, если успеете сегодня это сделать. Привожу статью.

    ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Увольнение по собственному желанию, возможно ли забрать заявление об увольнении?

    Скажите что означает термин «если по истичении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается».

    Например: я написал заявление на увольнение, после мне выдали бланк напечатанного текста приказа о увольнении по собственному желанию, где я ознакомился и расписался. Завтра последний день работы. Могу я не отзывая заявление на увольнение продолжать работать.

    Расторжение заявления работодателем означает, что он издает приказ об увольнении, представляет его вам под роспись, делает окончательный расчет, в последний день вашей работы вносит запись в трудовую книжку и выдает вам в день увольнения трудовую, окончательный расчет, справку о зарплате и другие необходимые вам документы (если надо).

    Так что в вашей ситуации если вы не отзовете свое заявление, то завтра на основании приказа по окончании рабочего дня вас просто уволят.

    Понятно, просто бланк приказа об увольнении составлен без визы руководителя, в нем только я расписался и все, бланк чистый.

    25 Апреля 2017, 19:58

    Марина скажите а как понимать «если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается».

    25 Апреля 2017, 20:05

    Есть вопрос к юристу?

    Это не означает, что руководитель на нем не распишется завтра или что на нем уже не стоит его виза.

    Это означает что со стороны работодателя не было совершено никаких действий для увольнения работника, а работник промолчал и работает дальше.

    Уточнение клиента

    тоесь если завтра мне выдадут обходной лист, а приказа до конца дня не будет то я и дальше смогу работать, не понятно чуть чуть.

    25 Апреля 2017, 20:17

    если хотите продолжать работать, отзовите свое заявление, не полагайтесь на «авось».

    Как забрать заявление об увольнении, если приказ еще не подписан?

    Добрый день! 27.02 работодатель предложил уволиться по собственному желанию. Написала заявление. День увольнения 28.02. Сделала глупость, подписала обходной и расписалась за трудовую, получила расчет. Не расписалась только в приказе на увольнение, т.к. не была уверена в правильности выплат. Сейчас нужно решить финансовые довыплаты. Да и вообще уходить из компании не планировала. Заявление написала так быстро по требованию руководителя, в состоянии стресса. Могу ли каким-то образом его отозвать?

    Ответы юристов (4)

    Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение до собственно дня увольнения так как вы уволены уже с 28.02 то отозвать данное заявление вы не можете. Точнее можете но вам обоснованно откажут

    С уважением Александр

    В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление.

    Требуйте отдать вам заявление и не подписывайте ознакомление с приказом.

    При отказе прямо при отказвашем (отказавших) звоните в трудовую инпекцию

    П.С.: странно, то до ознакомления с приказом вам дали расчёт и выдали трудовую.

    у меня заявление написано 27го, а 28 уже издан приказ. но я его не подписала, сославшись на то, что не вче выплаты получила

    01 Марта 2017, 12:04

    Ну а теперь не подписывайте ввиду того, что желаете остаться на работе

    Статья 80 Трудового кодекса РФ

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

    Но получается, что я уволилась без отработки. когда у меня истекает срок предупреждения об увольнении? если заявление я написала 27го, и попросила уволить меня 28го?

    01 Марта 2017, 14:01

    Карина, работодатель имеет полное право уволить вас без отработки, что в вашем случае и было сделано- вы попросили уволить вас с 28, работодатель согласился и уволил.

    То, что с вами не рассчитались — это повод для обращения в гос инспекцию по труду, и в суд.

    Право передумать. Что может помешать отозвать заявление об увольнении?

    Эксперт по трудовому праву Сергей Саурин оценил внесённый в Госдуму проект, запрещающий работодателям приглашать на должность нового специалиста до тех пор, пока прежний не отработает положенные 14 дней.

    Депутат Дмитрий Савельев предложил внести поправки в Трудовой кодекс, запрещающие работодателям приглашать на должность нового сотрудника, пока прежний не отработает положенные ему две недели. Таким образом политик хочет гарантировать россиянам право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в течение 14 дней.

    О полезности данного законопроекта АиФ.ru поговорил с руководителем юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав» Сергеем Сауриным.

    Наталья Кожина, АиФ.ru: Сергей Александрович, что может помешать решившему уволиться человеку в течение двух недель отозвать заявление?

    Сергей Саурин: По общему правилу, человек, который написал заявление по собственному желанию, должен предупредить об увольнении работодателя за две недели. В течение этого времени он имеет право отозвать своё заявление. Но в законе есть один случай, когда сотрудник не может этого сделать: если на его место в письменной форме уже приглашён другой человек, которому, согласно ст. 80 Трудового кодекса, не может быть отказано в заключении трудового договора. В данном случае речь идёт не о том, что можно пригласить любого сотрудника с улицы, нет. Препятствием для отзыва заявления об увольнении будут являться только те случаи, которые прописаны в законе.

    — Что это за случаи?

    — Сейчас есть только один такой случай. Он закреплён в ст. 64 Трудового кодекса: запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. Представим себе, что есть две организации. В первой из них увольняется специалист, но там знают, что во второй есть подходящий сотрудник, который как раз попадает под сокращение (т. е. так или иначе для него скоро работа на данном предприятии закончится). Эти организации могут между собой договориться о том, чтобы оформить увольнение и последующий приём на работу данного сотрудника в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если такая договорённость достигнута, то первая организация направляет ему письменное приглашение. Помимо этого, должно быть письменное согласие работодателя переводимого работника на увольнение в порядке перевода. Если подобные манипуляции были произведены, то работник, написавший заявление по собственному желанию, уже не сможет отозвать его (так как это нарушит права приглашённого работника — прежний работодатель уволит его в порядке перевода к другому работодателю, а на новом месте его принять не смогут, так как увольняющийся работник вдруг передумал и вакансии не возникло).

    — Я слабо представляю себе ситуацию, в которой я, написав заявление об увольнении, вдруг передумаю. В вашей практике такие случаи часто встречаются?

    — Ситуации бывают разные. Не зря говорят: рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше. Сотруднику могут предложить какую-то новую должность, которая ему идеально подходит по зарплате, условиям и т. д. Допустим, он обо всём договаривается с будущим работодателем, тот ему предлагает уведомить руководство на первой работе об увольнении и приступить к новой должности уже через две недели. Человек пишет заявление, но когда двухнедельный срок подходит к концу, ему на новом рабочем месте говорят, что сейчас его взять не могут, нужно подождать месяц. В такой ситуации можно передумать.

    — Если примут предлагаемые поправки, не кажется ли вам, что работники могут начать злоупотреблять своим правом на отзыв заявления, с которым работодатель по факту уже ничего не сможет сделать? Например, сегодня я хочу увольняться, завтра — не хочу, и так каждый месяц.

    — Я склонен считать, что злоупотребления возможны, и, скорее всего, они будут происходить. Если сотрудник будет много раз передумывать, то работодатель окажется в состоянии правовой неопределённости, его кадровая деятельность, по сути дела, может быть блокирована. На мой взгляд, как работнику закон предоставляет право в исключительных случаях не ждать две недели и увольняться сразу без согласия работодателя (зачисление в образовательное учреждение, невозможность работы по медицинским показаниям и др.), так и работодателю должна быть предоставлена возможность в исключительных случаях беспрепятственно обеспечивать своевременное замещение важной должности. Сам по себе законопроект в том содержании, которое растиражировали СМИ, мне кажется ненужным. То регулирование, которое есть сейчас, — довольно неплохое и не ограничивает права работников.

    Можно ли отозвать заявление на увольнение, написанное по собственному желанию?

    Вы хотите отозвать заявление об увольнении, поданное вами «сгоряча» или в силу иных обстоятельств, но, тем не менее, по собственному желанию. Как забрать? Когда именно можно это сделать? И вообще, имеете ли вы право на подобное действие? – Все эти вопросы моментально возникают в вашей голове, и мы раскроем вам тайны правильных действий.

    Кто сказал, что уходя надо обязательно уходить?

    Человеку свойственно при принятии некоторых решений, иногда значимых для него, проявление эмоций и ярко выраженных экспрессивных чувств. И неважно, что явилось их причиной. Каждый из нас в своей жизни, наверное, совершал поступки, которые потом не хотелось вспоминать или делал то, о чём впоследствии сожалел. У всех этих действий есть последствия. Они могут иметь различные проявления, которые в любом случае будут носить либо моральный, либо материальный аспект.

    В равной степени это относится и к проблеме написания работником заявления об уходе по собственному желанию и дальнейшего его отзыва – потому что это важные решения. Причин, побудивших их принять, можно перечислить великое множество. Кто-то нашёл лучшую, как ему показалось изначально, работу, а потом в последний момент решил дать «задний ход» и забрать своё заявление.

    Кому-то, возможно, не понравилась обстановка в офисе, начальник, сослуживцы и многое другое, но подумав о последствиях и воспользовавшись добрым и простым советом друзей «везде всё одинаково», человек пожалел о своём желании уйти и теперь ломает голову, раздумывая, как можно забрать обратно заявление по собственному желанию. Не исключено, что своё решение работник принял под давлением других жизненных обстоятельств: переезд в другой город (район), физическое недомогание, накопившаяся усталость или болезнь – да просто, как говорят, что-то «нашло», поэтому появилось желание все бросить. Мы все имеем на подобные эксцессы полное право. Другое дело, как отозвать своё заявление, когда оно уже пошло по инстанциям на рассмотрение: что можно сделать и какие права в этой части существуют у работника?

    Не хотите увольняться? – Будьте юридически подкованы

    Для того чтобы реализовать свои права в части того, как забрать уже поданное заявление об уходе по собственному желанию, необходимо иметь знания и понимание самой процедуры увольнения, осуществляемой в законном порядке. В соответствии с общепринятыми нормами, согласованными с трудовым законодательством, документ, подтверждающий желание работника уволиться из компании (организации), написанный в форме заявления, является ничем иным как предупреждением администрации и непосредственного руководства о принятом кардинальном решении. Такой документ обязательно должен подаваться заблаговременно.

    Далее начальство рассматривает поданное прошение и оценивает возможные последствия вашего ухода. Оно может попросить вас забрать заявление. Если это не удастся, то процедура увольнения по собственному желанию запускается «полным ходом». Начинается подготовка соответствующего приказа (основанием для него является заявление) и других необходимых документов для окончательно расчёта через определённый период времени. Основной документ при выполнении данного процесса оформляется в установленном виде. В нём будет зафиксирована следующая информация: причина ухода работника (в данном случае «по собственному желанию») и срок, когда он увольняется. Необходимо помнить, что данная дата является вашим последним рабочим днём. И не забывайте: приказ о «расставании» не может быть подписан позднее этого срока. Работодатель не имеет право это делать.

    Расчёт работника осуществляется на основании требований «Трудового кодекса» и состоит из следующих операций: выплата положенной заработной платы, выдача ТК, где отражена запись об увольнении (по собственному желанию) уже бывшего сотрудника, а также получение им справки о (средней) зарплате, начисленной за прошлый год, и денежная «отпускная» компенсация. Именно таким образом проходит процедура увольнения. Вам необходимо знать свои права.

    Заявление написано – что делать?

    Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом. По российскому федеральному законодательству работник, написавший заявление об уходе, должен отработать в организации ещё 14 дней. Эта норма принципиальна при отзыве этого документа. Приятная новость для тех, кто хочет изменить своё первоначальное решение об увольнении – в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании (организации), но только в течение вышеуказанного срока, причём сделать это можно даже в последний день работы.

    Какие же действия надо совершить, если вы передумали уходить и решили остаться в «родном» коллективе? Какие права у вас есть? – Главное, отозвать заявление об увольнении. Для начала о вашем решении необходимо поставить в известность собственное начальство. И лучше всё-таки не откладывать этот шаг на последний – 14-й день. Не давайте боссу время подыскать вам замену. Учтите, что если он уже нашёл нового работника на вашу должность, тем более с переводом, и дал ему письменные обязательства, то решение вопроса может затянуться и, возможно, придётся искать какие-то иные способы трудоустройства. Поэтому тянуть с уведомлением не стоит.

    Заявление о «передумывании»

    Вы передумали: моментально пишите письма, звоните и «трубите» о своём новом решении начальству и сослуживцам. Дальше можно перейти к формализованным процедурам. Отправьте начальнику письменное послание. Направьте дубликат в отдел кадров. По сути, это должно быть заявление, написанное по установленной форме. Старайтесь в своём письме показать максимум профессионализма и уважения получателям. Безупречным стилем, а также грамотным и аргументированным содержанием документа вы должны так воздействовать на своё руководство, чтобы оно осознало – какого ценного работника компания едва не потеряла.

    Не забудьте: в письме можно и нужно сослаться на статью 80, часть 4 Трудового кодекса РФ – именно в данном конкретном документе зафиксировано ваше право забрать обратно заявление об увольнении. Письменное объяснение непосредственному начальству должно быть:

  • осмысленным,
  • чётко структурированным,
  • аргументированным.
  • Особое место в нём уделите обоснованию ваших действий, не забыв при этом указать на факт написания заявления об уходе по собственному желанию.

    В отдельном абзаце аргументировано и убедительно можете перечислить основные причины вашего «передумывания». Босс имеет право это знать. И старайтесь быть в описаниях как можно более искренним. Начальник вас знает, возможно, очень хорошо, и ему вряд ли понравится вымысел в любой форме. Особенно отметьте вашу профессиональную полезность в коллективе как работника. В дальнейшем, удостоверившись, что получатель документа его прочитал, смело идите к нему на личный разговор и лучше «с глазу на глаз» объясняйте все резоны ваших нелогичных действий. Желательно на подобных встречах говорить руководству то (естественно, более подробно), что написано в объяснениях. Наверняка начальник «дрогнет», а ваше сотрудничество с ним в организации продолжится.

    Смотрите так же:

    • От 20 до 40 штраф Решение о лишении прав может принять только суд. Таким образом, если перед водителем стоит угроза остаться без водительского удостоверения у него есть возможность решить этот вопрос с сотрудниками ГИБДД, либо непосредственно на месте, либо позже в отделении. Сотрудники ГИБДД уполномочены либо выписать постановление о наложении штрафа, […]
    • На меня клевета на работе Ответственность за клевету Меня оклеветали – что делать? Увы, современная жизнь такова, что практически любой из нас рано или поздно может столкнуться с клеветой. Для этого вовсе не обязательно занимать высокий ответственный пост или иметь видное положение, достаточно как-нибудь не поладить с соседкой или коллегой, чтобы, пользуясь […]
    • Прокурор анжеро судженска г. Анжеро-Судженск Прокуратура г. Анжеро-Судженска: 652470, ул. Ленина, 9, (38453)6-20-54, электронный адрес [email protected] Прокуратура Анжеро-Судженска создана в соответствии с приказом прокурора Кемеровской области № 177 от 20.06.1944г. Город Анжеро-Судженск находится в составе Анжеро-Судженского городского округа, куда входит […]
    • При начислении пенсии учитываются дети Перерасчет пенсии за периоды ухода за детьми: кому и сколько ​ должно достигнуть 30.​ с использованием ИПК​ ежегодных пенсионных отчислений​ баллам женщинам, у​ и позднее, беспокоиться​ имеет право на​ период работы периодом​ назначением пенсии через​ - 10.​ рублях делятся на​ из расчета 3​ руб. в месяц.​ отпуска по уходу​ лет работник […]
    • Приказ зачисление мгиу Приказы о зачислении на 1-й курс МГТУ им. Н.Э. Баумана Приказы о зачислении на 1-й курс: Приказы о зачислении на направления подготовки (бакалавриат) и специальности (специалитет) на места, в рамках контрольных цифр приёма: 29 июля — приказ о зачислении лиц из числа поступающих без вступительных испытаний, поступающих на места в […]
    • Оформить опекунство над пожилыми родителями Опека над пожилым человеком после 80 лет, как получить пособие и выплаты? Здравствуйте. Я одна ухаживаю за своими родителями. Отцу 91 год, инвалид 1 группы ВОВ, полуслепой, сам себя не в состоянии обслужить, кормлю, т.к. после ранения трясутся руки, ходить не может. Мать 87 лет, после инсульта, так же самостоятельно не может обслуживать […]