Гражданский договор стаж

Оглавление:

Законно ли заключать гражданско-правовой договор вместо трудового с испытательным сроком?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работодатель при приеме на работу заключает гражданско-правовой договор, вместо испытательного срока, а потом обещает заключить трудовой, законно ли это? И будет ли отработанное по этому договору время входить в непрерывный трудовой стаж?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Катерина! В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса, «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается». Ст. 11 ТК говорит о том, что «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Таким образом, заключение ГПД взамен трудового незаконно, выполнение работ по ГПД в общий трудовой стаж не входит

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа по договору гражданско-правового характера входит в трудовой стаж

Входит ли в трудовой стаж работа по договорам гражданско-правового характера. Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно работал в организации по договору гражданско-правового характера, указана заработная плата. Для начисления пенсии данный период работы в стаж не засчитали.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Уважаемая Светлана Юрьевна! В страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий, включаются не только время работы по трудовому договору, но и иные периоды общественно полезной деятельности. Однако работа по гражданско-правовым договорам, а также период предпринимательской деятельности в трудовую книжку не вносятся и их наличие для определения страхового стажа устанавливается иными документами (доказательствами), предусмотренными законодательством (Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555). А также, в Постановлении Правительства Российской Федерации N 555 от 24 июля 2002 г. «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» говорится о необходимости предоставления договоров гражданско-правового характера и документов работодателя об уплате обязательных платежей (пункт 8 указанного Постановления). Поэтому кадровик должен провести разъяснительную работу с работником о необходимости предоставить или восстановить эти сведения для общего учета трудового стажа. В случае непредоставления этих сведений указанный период не будет засчитан в общий трудовой стаж.

Таким документом является договор подряда по кот. идут отчисления в пенс.накопит. систему. Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж! Желаю Удачи!

С лицом, выполняющим работы, заключается договор гражданско-правового характера на определенный срок. По результатам его исполнения подписывается акт приема-передачи работ. В дальнейшем договор будет продлеваться, пока не освободится вакансия. Разрешается ли заводить трудовую книжку в таком случае?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При заключении договора гражданско-правового характера на выполнение работ трудовая книжка исполнителю работ не заводится, а в уже имеющуюся у него трудовую книжку записи о периоде выполнения данных работ не вносятся.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть третья ст. 66 ТК РФ). Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Из приведенных норм следует, что трудовые книжки заводятся и ведутся только в отношении работников организаций и индивидуальных предпринимателей. Работником признается лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15, часть вторая ст. 20 ТК РФ).

В рассматриваемом случае отношения между сторонами носят не трудовой, а гражданско-правовой характер, поскольку вытекают из договора на выполнение работ, регулируемого нормами гражданского законодательства (п. 1 ст. 2, глава 37 ГК РФ). Следовательно, исполнитель работ по данному договору не является работником организации. Нормы же трудового права могут применяться только к трудовым и иным непосредственно связанным с ними отношениям и лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, могут регулировать иные отношения (части первая и вторая ст. 11 ТК РФ). Поскольку требования об оформлении и ведении трудовых книжек не распространены федеральным законодательством на отношения по выполнению работ по гражданско-правовому договору, исполнителю таких работ трудовая книжка не заводится, а в уже имеющуюся у него трудовую книжку не вносятся записи о периоде их выполнения.

Отметим, что если лицо выполняет работы на основании договора гражданско-правового характера, то период выполнения этих работ включается в страховой и трудовой стаж такого лица, поскольку на выплаты, причитающиеся ему по данному договору, начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», ст. 2 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ст. 7 Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»). Однако стаж работника в данном случае подтверждается не трудовой книжкой, а самим этим договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555).

К сведению:

Статья 11 ТК РФ, устанавливающая, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, оговаривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (смотрите, например, постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27).

Следовательно, если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудового договора, он может быть признан судом таковым и в этом случае на исполнителя по такому договору будут распространяться требования, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

10 октября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Трудовой и гражданско-правовой договор

ТД или договор ГПХ: как оформить сотрудника на работу?

0cm;line-height:17.4pt;background:white»> Рано или поздно любой успешный стартап принимает в свою команду новых сотрудников, которым делегируется часть обязанностей. Встает непростой вопрос — как лучше и правильнее оформить трудовые отношения? font-family:» ui=»»>

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

Рассчитывайте зарплаты, налоги и страховые взносы. Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • постоянная заработанная плата;
  • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  • систематическое выполнение одной и той же работы;
  • обустроенное рабочее место;
  • неустановленные сроки исполнения договора;
  • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
  • премирование;
  • предоставление отпуска;
  • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.
  • Для кого важны эти критерии?

    I. Для ФНС и ПФР

    Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

    Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

    II. Для трудовой инспекции и ФСС

    По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

    III. Для самих работников

    Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор. Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

    Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

    Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

    Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

    Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

  • на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  • на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  • если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
  • по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
  • Павел Орловский, эксперт сервиса Эльба

    Стаж по гражданско-правовому договору

    Статьи по теме

    Множество людей уверено в том, что если трудовая деятельность осуществляется по гражданско-правовым соглашениям, время работы не включается в трудовой стаж. Несмотря на то, что запись в трудовой книжке о такой работе не делается, исполнитель не потеряет стаж, и он будет учитываться при подсчете пенсии.

    Из этой статьи вы узнаете о том:

  • включается ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж;
  • включается ли работа по гражданско-правовому договору страховой стаж;
  • производятся ли отчисления в Пенсионный фонд.
  • Включается ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?

    Так как при осуществлении трудовой деятельности по соглашениям гражданско-правового характера в обязательном порядке начисляются взносы в ПФР и ОМС, все время такой трудовой деятельности включается в стаж. Это полностью подтверждается постановлением от двадцать четвертого июля 2002-го года N 555 (редакция от 20.07.2011).

    Чтобы время работы было включено в трудовой стаж, нужно предоставить документы, которые подтверждают такую деятельность и указывают ее сроки. Необходимые документы будут рассмотрены ниже, так как они точно такие же, как и документы, которые нужны для подтверждения страхового стажа.

    Включается ли работа по гражданско-правовому договору страховой стаж?

    Пенсионное обеспечение граждан с января 2002-го года осуществляется согласно закону 173-ФЗ от 17.12.2001-го года. Согласно действующему законодательству, порядок подтверждения стажа строго контролируется правилами подсчета и подтверждения для пенсий (постановление N 555 и четвертый пункт тринадцатой статьи закона 173-ФЗ).

    По первому пункту десятой статьи закона N 173-ФЗ в страховой стаж включаются все периоды трудовой деятельности лица, которое застраховано согласно с правилами ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», которые выполнялись на территории РФ, если за это время уплачивались страховые взносы в ПФ. Если человек работал по гражданско-правовому соглашению, предметом которого было оказание услуг, и с суммы вознаграждения начислялись страховые взносы, то время такой работы будет учтено в страховом стаже.

    Чтобы подтвердить работу по договору об оказании услуг, нужно предоставить договор, оформленный согласно ГК РФ, действовавший во время возникновения данных правоотношений. Также нужно предоставить документ, подтверждающий, что работодатель уплатил все обязательные платежи согласно восьмому пункту правил подсчета и подтверждения трудовых пенсий.

    Стоит отметить, что время работы по гражданско-правовому соглашению, которое будет включено в страховой стаж при подсчете пенсии, определяется продолжительностью действия соглашения. При этом чтобы стаж был засчитан, работодателем в течение всего срока действия соглашения должны уплачиваться обязательные платежи. В тех случаях, когда время работы невозможно определить сроком действия договора, то продолжительность работы высчитывают исходя из периода уплаты обязательных платежей.

    Производятся ли отчисления в Пенсионный фонд?

    Каждый работодатель, который работает со своими сотрудниками посредством гражданско-правового соглашения, передает индивидуальные сведения в ПФ. А, следовательно, делает отчисления в ПФ. По требованиям первого пункта статьи двести тридцать шесть НК налог насчитывают на все выплаты работнику в размере двадцати шести процентов.

    Согласно закону 212 ФЗ, наниматель, осуществляющий выплаты физлицам, должен делать отчисления в ПФР с:

    • выплат и вознаграждений физлицам по соглашениям гражданско-правового характера, например, соглашения подряда, оказания услуг, агентские соглашения и так далее;
    • выплат по соглашениям авторского заказа;
    • выплат по соглашениям на произведения науки, литературы, искусства.
    • Стаж по гражданско-правовому договору: начисляются ли взносы в ФСС?

      Во время трудовой деятельности по гражданско-правовому соглашению взносы в ФСС не начисляются. А это значит, что время работы не входит в стаж для начисления больничного.

      С взносами в ФСС от несчастного случая ситуация немного другая, так как они могут вноситься, а могут не вноситься. В каждом конкретном случае это зависит от того, прописан ли данный пункт в договоре. Если в договоре указана уплата взносов ФСС, то работник может рассчитывать и на больничный, и на возмещение по травмам или профзаболеваниям.

      Все вышеуказанное полностью подтверждается приказом Минздравсоцразвития РФ от шестого февраля 2007-го года N 91(редакция от одиннадцатого сентября 2009-го года) «Об утверждении Правил подсчета стажа для пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам».

      Гражданский договор стаж

      Использование труда человека, с правовой точки зрения, может осуществляться не только в рамках трудовых отношений. Заказчик по гражданско-правовым договорам подряда или возмездного оказания услуг также использует труд исполнителя. Однако характер этих отношений совершенно иной, использование труда происходит в принципиально другой форме и, как следствие, у сторон возникают совершенно разные права и обязанности.

      Не говоря пока о сущностных различиях гражданско-правового и трудового договора, перечислим сначала несколько различий в последствиях заключения того или иного договора для работника.
      1. Используя свою способность к труду в рамках гражданско-правовых отношений, Вы действуете на равных с другой стороной договора, например, Заказчиком, соответственно на Вас не распространяются все те гарантии, которые в трудовых отношениях призваны компенсировать экономическое неравенство сторон. Проще говоря, на исполнителя по гражданско-правовому договору не будут распространяться положения Трудового кодекса, коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих у работодателя. Отношения заказчика и исполнителя регулируются Гражданским кодексом и заключенным между ними договором. Что означает, что на исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются ограничения по продолжительности рабочего времени, не регулируется режим его труда и отдыха, не предоставляются оплачиваемые отпуска, отсутствуют установленные законодательством процедуры изменения и прекращения отношений сторон договора и т.д. Отдельно хотелось бы заметить, что если основания прекращения трудовых отношений исчерпывающим образом перечислены в трудовом кодексе РФ, то основания прекращения гражданско-правового могут быть предусмотрены и самими сторонами непосредственно в договоре.
      2. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства. А это значит, что исполнители по этим договорам не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Стаж работы по гражданско-правовым договорам не включается в страховой стаж, учитываемый при определении размера пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности.
      3. В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства, расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь.
      4. Работа по гражданско-правовому договору дает исполнителю большую свободу, поскольку не подразумевает жестко фиксированного режима рабочего времени, а также постоянного контроля исполнения со стороны заказчика.
      5. В трудовую книжку, в соответствии с законодательством, вносятся сведения только о работе по трудовому договору. Сведения о работе, осуществляемой по гражданско-правовым договорам, в трудовую книжку не вносятся.

      Обратите внимание, что работа, осуществляемая по гражданско-правовым договорам, засчитывается в страховой стаж для назначения пенсий наравне с периодами работы по трудовым договорам.

      Если обобщить вышесказанное, то можно заключить, что работа по гражданско-правовым договорам дает больше свободы работникам в плане исполнения и производства работ, однако и лишает их практически всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому, гражданско-правовые договоры призваны регулировать отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Как правило, речь идет о предпринимательской, т.е. самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельность, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
      Поскольку в рамках гражданско-правовых отношений заказчик не связан многими ограничениями, устанавливаемыми трудовым законодательством, зачастую недобросовестные работодатели заключают с работниками гражданско-правовые договоры с целью избежать бремени дополнительных обязанностей. Гораздо удобнее использовать труд «исполнителя», которому не нужно предоставлять отпуск, компенсировать сверхурочную работу и выплачивать пособие в случае его временной нетрудоспособности. Однако всегда ли это соответствует законодательству? Как быть когда фактически трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором?
      Законодательство исходит из того, что сущность отношений и соответственно применимое законодательство, а значит и права и обязанности сторон зависят не от названия подписанного сторонами договора, а от того, какие отношения фактически возникли между ними.
      Так, в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
      Из этой нормы следует, что работник, который считает, что в его случае гражданско-правовым договором оформлены реально трудовые отношения, может обратиться в суд с требованием признать заключенный договор трудовым. Но чтобы работнику понимать, подпадают ли его отношения с работодателям в рамки трудового законодательства и имеет ли он право претендовать на гарантии, предусмотренные для работников, зачастую бывает необходимо самостоятельно проанализировать сложившиеся отношения и решить, есть ли шанс признать их в судебном порядке трудовыми.

      В чем отличие гражданско-правовых и трудовых отношений?
      Вопрос этот, носящий на первый взгляд чисто теоретический характер имеет, как уже было объяснено выше, совершенно практическое значение и касается очень многих. Одного определенного признака, позволяющего с точностью утверждать, что в этой ситуации возникли трудовые отношения (отношения наемного труда), а в этой ситуации – гражданско-правовые отношения, к сожалению, трудовое законодательство не устанавливает. Для их разграничения на практике необходимо использовать совокупность признаков. Каких именно? Для этого следует сравнить нормативные определения трудовых отношений и трудового договора, данные в ТК РФ, с нормативными определениями основных гражданско-правовых договоров.
      В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
      В соответствии со ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
      В соответствии со ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
      Из этих определений можно сделать следующие выводы о различиях трудового договора и гражданско-правовых договоров подряда или возмездного оказания услуг.

      По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. В отличие от трудового договора, по гражданскому договору исполнитель, как правило, должен выполнить отдельное конкретное задание к определенному сроку. Иными словами можно сказать, что предметом трудового договора является труд как процесс, а по гражданскому договору – результат труда. Для работника это означает, что в рамках тех трудовых обязанностей, которые он соглашается исполнять по трудовому договору в течение рабочего времени работодатель имеет право давать работнику обязательные для исполнения поручения, требовать исполнения всех или одной трудовой обязанности.
      В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель свободен в регулировании процесса своего труда и устанавливает его самостоятельно. Работая по трудовому договору, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. У работника, таким образом, есть установленное работодателем или по соглашению сторон трудового договора время начала и окончания рабочего дня, установленное время перерывов, выходные дни, и работодатель требует от него подчинения этим правилам.
      Особенностью трудовых отношений является личный характер прав и обязанностей работника. Имеется в виду, что работник не может заменить себя другим работником, поручить исполнение своей трудовой функции другому лицу или кругу лиц. По договору же подряда, например, если иное не оговорено сторонами, подрядчик вправе, по общему правилу, привлекать субподрядчиков.
      Таким образом, если договор, носящий название гражданского договора, по сути оформляет отношения, которые являются трудовыми с учетом описанных выше особенностей трудовых отношений, то у работника появляются основания для обращения в суд с требованием о признании заключенного договора трудовым.

      Как это можно сделать практически?
      Закон не препятствует заявлению в иске единственного требования о признании отношений трудовыми, однако целесообразнее заявлять это требование одновременно с требованием о предоставлении какой-либо гарантии или права, предусмотренного трудовым законодательством, которой работник был лишен. Например, обжаловать незаконное расторжение трудового договора и требовать восстановления на работе, одновременно заявляя требование о признании отношений трудовыми.
      Иск этот, как иск, вытекающий из трудовых отношений, будет рассматриваться по общим правилам искового производства. Подробнее о том, как можно обратиться в суд за защитой трудовых прав, вы можете прочитать здесь: http://trudprava.spectre.ru/index.php?id=1482
      Обратите внимание, что в силу прямого указания закона, признать отношения трудовыми может только суд, поэтому обращаться с такими заявлениями в государственную инспекцию труда и прокуратуру бессмысленно.
      Однако прежде чем обращаться в суд, необходимо обеспечить себя доказательствами. Поскольку вы требуете от суда признания ваших отношений трудовыми, на вас в соответствии с гражданским процессуальным законодательством возлагается обязанность доказать, что сложившиеся между вами и работодателем отношения являются таковыми. Иными словами, вы обязаны представить доказательства того, что:
      1. Работодатель требовал от вас постоянного исполнения трудовой функции, а не оказания услуги в гражданско-правовом смысле. Характерным для трудовых отношений признаком является ситуация, когда так называемый «Заказчик» регулярно дает «Исполнителю» конкретные поручения, в выполнении которых и заключается его работа.
      Прежде всего, необходимо собрать доказательства, которые бы описывали существо вашей трудовой функции, того, в чем заключалась ваша работа. Сделать это можно с помощью свидетельских показаний ваших коллег, либо контрагентов работодателя или иных лиц, которые могут дать свидетельские показания относительно того, в чем заключалась ваша работа. Также могут быть использованы письменные доказательства, аудио- и видеозаписи, если таковые у вас есть.
      Обратите внимание, что необходимо не только продемонстрировать суду, в чем заключалась ваша трудовая функция, но также и тот факт, что именно такой работы требовал от вас работодатель, т.е. что вы действовали соответствующим образом не по собственной инициативе, а в силу достигнутого соглашения с работодателем.
      2. Работодатель требовал от вас подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдения режима труда, т.е. контролировал ваш процесс труда, имел право вмешиваться в процесс выполнения вами работы.
      Подтвердить это обстоятельство также можно с помощью свидетельских показаний, аудио и видеозаписей. В этом случае, важно фиксировать не только тот факт, что режим работы установлен был, но и что работодатель требовал лично от вас его соблюдения.

      Также полезными могут оказаться доказательства, подтверждающие, что вам регулярно (ежемесячно, два раза в месяц) приблизительно в одно и то же время выплачивалась заработная плата. Хотя и по гражданско-правовому договору оплата может осуществляться ежемесячно, если такой порядок расчетов предусмотрен договором. Тем не менее, регулярная выплата работнику одной и той же суммы, скорее свидетельствует в пользу того, что стороны связывают трудовые отношения.

      На практике все чаще стали встречаться ситуации, когда работодатели требуют от работников оформить статус индивидуального предпринимателя, после чего заключат с ними, в этом качестве, гражданско-правовые договоры. По нашему мнению, заключение договора индивидуальным предпринимателем не делает его автоматически гражданско-правовым, хотя и может осложнить процесс доказывания обратного. Тем не менее, принцип остается тем же – значение имеет сам характер отношений, а не название, напечатанное в договоре.

      Выплата пособий в связи с материнством женщинам, работающим по гражданско-правовым договорам.
      Довольно часто возникает ситуация, когда у женщины, работающей по гражданскому правовому договору, возникает необходимость в получении пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком. Если в действительности между женщиной и заказчиком существуют гражданско-правовые отношения подряда или возмездного оказания услуг, то в этом случае, права на получение пособия по беременности и родам у женщины не возникает, как у лица, не подлежащего обязательному социальному страхованию. Пособие же по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, такие женщины могут получать в органах социальной защиты населения по месту своего жительства в минимальном, установленном законом размере. На 01.01.2010 минимальный размер пособия по уходу за ребенком составлял 2060,41 рублей по уходу за первым ребенком и 4120,82 рублей — по уходу за вторым и последующими детьми.
      Если же женщина оказалась в ситуации, когда гражданско-правовым договором оформлены фактически трудовые отношения, то на практике это может вызвать сложности. С одной стороны, у такой работницы есть право обратиться в суд, признать заключенный договор трудовым и ссылаясь на то, что право на получение пособия по беременности и родам, имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе работающие по трудовым договорам. Однако, поскольку за период работы этой женщины по так называемому «трудовому договору» взносы на социальное страхование за эту женщину работодателем не уплачивались, период такой работы не может быть автоматически включен в страховой стаж. А значит, страховой стаж такой женщины может быть менее шести месяцев, что может привести к ограничению размера пособия минимальным размером оплаты труда. Чтобы избежать такой ситуации, женщинам, добивающимся признания заключенного с ними договора трудовым, следует одновременно заявлять требование об обязании работодателя перечислить в фонд социального страхования задолженность по уплате страховых взносов за период работы у этого работодателя.
      Другим вариантом является взыскание недостающей суммы пособия с работодателя, в результате незаконных действий которого работнице был причинен материальный ущерб. Обязанность работодателя возместить такой ущерб вытекает из общих положений законодательства об ответственности за причинение вреда. Так, в соответствии со ст. 1064 ГК РФ, в силу которой устанавливается ответственность за причинения вреда, возникшего в результате виновных противоправных действий. В данной ситуации очевидно, что работодатель, который вопреки положениям законодательства не уплачивал взносы на обязательное социальное страхование за работающую женщину, обязан возместить ей сумму пособия, не полученного в результате его незаконных действий. Взыскание пособия можно осуществить в судебном порядке. О том, как обратиться в суд, вы можете прочитать здесь: http://trudprava.spectre.ru/index.php?id=1482

      Ольга Крылова,
      ведущий консультант по трудовым вопросам ЦСТП

      Договор ГПХ между физлицом и иностранной организацией

      Иностранная организация, не имеющая представительств в РФ, предлагает физическому лицу (не индивидуальному предпринимателю) заключить договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ)

      Подразумевается выполнение услуг по обслуживанию заказчиков данной организации на территории РФ на постоянной основе (ежедневно) в качестве независимого контрагента (independent contractor).

      Организация предоставляет оборудование и компенсирует расходы (на поездки, на связь и т.д.)

      Письмо УМНС по г. Москве от 26.03.2003 N 28-11/17083 говорит что да, это возможно.

      Однако более новые письма, например Письмо УФНС РФ по г. Москве от 27.09.2012 № 20-14/[email protected] не вносят никакой ясности что считать предпринимательской деятельностью.

      Судебная практика также противоречива.

      Как бы вы прокомментировали следующие дела из судебной практики?:

      27 Февраля 2015, 13:41

      Ответы юристов (20)

      Уважаемый Николай! Здравствуйте! Вопрос действительно достаточно спорный, так как мнение контролирующих органов (того же налогового органа) непредсказуема.

      И так, физическое лицо работает по гражданско-правовому договору. Может быть такое- может. Является ли это доказательством именно предпринимательской деятельности гражданина — однозначно нет.

      То есть в Вашей ситуации надо грамотно заключить такой договор, указав четко в нем, что для Исполнителя (Подрядчика) данная деятельность не является предпринимательской. Соответственно, именно сам Исполнитель (Подрядчик) обязан самостоятельно рассчитать и уплатить налог на свои доходы (13%) от годового дохода, подать налоговую декларацию в срок до 01.04.2016 года и уплатить налог на основе налогового требования в срок до 15.06.2016г.

      НО. Если сам данный человек заключает иные аналогичные договора, то вот это УЖЕ ОДНОЗНАЧНО предпринимательская деятельность со всеми вытекающими последствиями, в т.ч. указанными в Федеральном законе №173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (возможной необходимости открытия паспорта сделки и т.п. и т.д.).

      Есть вопрос к юристу?

      Имеет ли право лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, работать по такому договору?

      Да, у вас есть такое право работать по договору ГПХ

      Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).
      Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.
      Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.
      Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности.
      Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.

      При заключении трудового договора работодатель строит отношения на основании ТК РФ, а при заключении ГПХ на основании гражданского кодекса

      Я не вижу никаких отрицательных сторон для заключения договора ГПХ

      Здравствуйте, да имеет право.

      что считать предпринимательской деятельностью.

      вас этот вопрос не касается — вы не предприниматель, вы оказываете услуги по договору и ничего более. Это необязательно предпринимательская деятельность.

      ГПХ договоры сейчас о часто используют… они выгоднее работодателю — т.к. нет заморочек с трудовым кодексом… у работника в разы меньше гарантий, нет обязательного отпуска, оплаты больничных. Да и расторгнуть такой договор проще в разы -вот это действительно правда. А сама работа по такому договору ничему не противоречит.

      можно даже в договоре указать что это не предпринимательская деятельность как выше указывает коллега.

      Что касается выплат в пенсионный фонд — сейчас уже обязали делать такие выплаты и по гпх договорам, вот только в реальности это бывает не всегда, к этому тоже надо быть готовым

      физические и юридические лица равноправны в своих действиях с другими
      участниками экономического оборота.Организации, нуждающиеся в услугах,
      могут получать их как от других юрлиц, так и от обычных граждан.

      Нужно будет перечислить в налоговую инспекцию ещё и НДФЛ, рассчитанный
      по формуле: сумма, выданная на руки, делится на 87 и умножается на 13,
      округляем результат до целого рубля и тогда никаких противоречий не будет.

      Заказчиками по договору возмездного оказания услуг могут быть как граждане, так и юридические лица. К исполнителю могут предъявляться дополнительные требования, обусловленные характером услуг (наличие специального образования, лицензии и т.д.).

      Разные государственные органы по разному, к сожалению, рассматривают данную ситуацию.

      В соответствии с Письмом УМНС по г. Москве от 26.03.2003 N 28-11/17083

      Иностранное юридическое лицо, не имеющее на территории России своего представительства, зарегистрированного в установленном порядке, не является организацией и соответственно не является налогоплательщиком по ЕСН.

      согласно ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации

      предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

      Право выбора осуществления деятельности по договору гражданско-правового характера или в качестве индивидуального предпринимателя остается за налогоплательщиком.

      То есть можете заключать договора на возмездное оказание с иностранной организацией. Но при этом необходимо будет вам уплачивать ндфл по налоговой ставке 13% в соответствии с порядком, определенным в ст. 228 Кодекса. В самом договоре не указывайте, что осуществляется предприниматель самая. А укажите, что осуществляете деятелньость по поручению иностранной организации, за это получаете прибыль.

      вопрос достаточно спорный, но мое мнение таково — раз вы получаете доход от одного и того же контрагента и выполняете работу именно по его поручению, то такую деятельность предпринимательской признать нельзя

      Уважаемый Николай! К дополнение самого себя и уважаемых и профессиональных коллег:

      в Вашей ситуации могут вцепиться налоговые органы и органы Росфиннадзора, иногда творящие чудеса в мышлении. Так, что много будет зависеть от текста договора и фактических действия самого человека (что он реально делает, для кого, с какой периодичностью).

      Поэтому здесь все субъективно.

      Николай, добрый день.

      Договор гражданско-правового характера, скорее всего ближе по своему смыслу к трудовому договору, поэтому какой либо предпринимательской деятельности, явно в этом не усматривается. Компания, заключившая с Вами договор, должна будет удержать НДФЛ с Вашего заработка.

      Письмо Минфин России от 26.05.2014 № 03-04-06/24982.

      Я думаю в данном случае вам нечего беспокоится, что данную деятельность квалифицируют как предпринимательскую.

      Согласно статье 2
      Гражданского кодекса РФ:

      предпринимательской является самостоятельная,
      осуществляемая на свой риск деятельность
      , направленная на
      систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи
      товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными
      в этом качестве в установленном законом порядке.

      В вашем же случае деятельность ведется не самостоятельно, а по поручению заказчика (работодателя). И предпринимательских рисков не возникает.

      Скорее описанный вами договор ГПХ могут квалифицировать как трудовой договор.
      Согласно ст. 19.1 ТК РФ:

      Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
      лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
      судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
      В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
      Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
      Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

      Необходимо понимать, что в данной ситуации независимо от того, является физ. лицо ИП или нет, НДФЛ по ставке 13% с полученных доходов платить в бюджет все равно придется.

      Кроме того, необходимо отметить, что физ. лицо, получающее оплату по такому договору (независимо от того ИП или нет) будет являться плательщиком страховых взносов на основании пп.в. п.1 ст. 5 закона 212-ФЗ:

      1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

      в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

      и п. 2 ст. 7 закона 212-ФЗ:

      Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «в» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).

      Таким образом, если своевременно уплачивать все необходимые налоги и взносы претензий к данному физическому лицу возникнуть не должно.

      Кстати, в целях оптимизации налогообложения как раз можно было бы зарегистрироваться в качестве ИП и подать заявление на УСНО по ставке доходы 6%. В этом случае возникнет экономия на НДФЛ в размере 7%

      ну почему же Письмо УФНС РФ по г. Москве от 27.09.2012 № 20-14/[email protected] не вносит ясности?

      Согласно данному письму:

      О наличии в действиях гражданина признаков предпринимательской деятельности могут свидетельствовать, в частности, следующие факты:

    • изготовление или приобретение имущества с целью последующего извлечения прибыли от его использования или реализации;
    • учет хозяйственных операций, связанных с осуществлением сделок;
    • взаимосвязанность всех совершенных гражданином в определенный период времени сделок;
    • устойчивые связи с продавцами, покупателями, прочими контрагентами.

    Исходя из изложенного, закон связывает необходимость регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя с осуществлением деятельности особого рода, а не просто с совершением возмездных сделок. Самого по себе факта совершения гражданином сделок на возмездной основе для признания гражданина предпринимателем недостаточно, если совершаемые им сделки не образуют деятельности.

    Письмо УМНС по г. Москве от 26.03.2003 N 28-11/17083 четко говорит:

    Доходы указанного физического лица, полученные от осуществления работы по договору возмездного оказания услуг, рассматриваются как один из видов доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг по договору гражданско-правового характера, и, с точки зрения налогового законодательства, для физического лица в данной ситуации не требуется получения статуса предпринимателя.

    Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, регулирует гражданское законодательство. В частности, согласно ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

    Оба письма действующие. При этом, хоть и в письме от 2011 года более размытая формулировка, она не исключает применение толкования данного в письме УМНС в 2003 году.

    Поэтому на них вполне можно сослаться в случае необходимости.

    В Вашем случае признаков предпринимательской деятельности не будет.

    Единственное «неудобство» — Вам необходимо уплачивать НДФЛ 13%.

    Возможно, даже будет выгоднее зарегистрировать ИП на УСН 6%. Чтобы налог платить минимальный. недостаток в том, что также необходимо уплачивать социальные отчисления.

    Считаю, что Вам не стоит переживать из-за того, что Вашу деятельность признают предпринимательской и привлекут к ответственности.

    по 1 решению — оно к вам отношения не имеет — там во первых речь о предпринимательстве (мы с коллегами полностью сошлись на том что у вас предпринимательства не будет)

    Таким
    образом, систематически осуществляя незаконную предпринимательскую
    деятельность, связанную с выполнением работ по строительству гаражей
    кооператива «А» Агалаков П.Г. незаконно извлек доход на сумму 2 023 892 рублей.

    Продолжая
    осуществлять незаконную предпринимательскую деятельность, также из
    корыстных побуждений, имея умысел на получение дохода в крупном размере,
    осознавая незаконный характер своей деятельности, с целью уклонения от
    уплаты налогов, Агалаков П.Г. дата заключил договор подряда номер-хоз/08 с ООО «А» в лице генерального директора У., предметом которого являлся ремонт мягкой кровли склада готовой продукции и договор подряда от дата номер-хоз/08 с ООО «А» в лице генерального директора У.,
    предметом которого являлся ремонт кровли здания спиртохранилища. Кроме
    того, между ними были заключены дополнительные соглашения к указанным
    договорам подряда, предметами которых выступали: ремонт мягкой кровли
    грибного цеха и столовой, ремонт мягкой кровли здания котельной, ремонт
    мягкой кровли трансформаторной подстанции номер,
    ремонт мягкой кровли здания механического цеха, ремонт кровли
    спиртовышки, покраска кровли спиртовышки, покраска кровли ликерного
    отделения водочного цеха.

    тут ключевое не только само предпринимательство — тут описывается уклонение от уплаты налогов, акцент идет на это. Просто платите 13% от дохода по договору и никаких проблем у вас не будет. Письма фнс уже выше привели и объяснили что все с этим в порядке. Тут полностью согласен с коллегами

    Уточнение клиента

    Просто и там и там договора ГПХ с юрлицами. Во втором случае уклонения от уплаты налогов никакого не было, человек исправно платил 13% и не один год.

    27 Февраля 2015, 13:56

    1. Осуществление предпринимательской
    деятельности без регистрации или без лицензии в случаях, когда такая
    лицензия обязательна, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам,
    организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, —

    наказывается
    штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы
    или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными
    работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок
    до шести месяцев.

    Во первых речь идет о именно предпринимательской деятельности (это не про вас-у вас оказание услуг, помните об этом), во вторых — если это причинило КРУПНЫЙ ущерб кому либо, и 3 — связано с извлечением дохода в крупном размере. У вас ни 1 признака состава этой статьи просто нет. Поэтому дальше разбирать решения судов для вас смысла нет. Можно сделать, но просто ради науки что называется, практического смысла в этом нет.

    В таком случае Вам тем более нечего волноваться, раз у вас все законно и официально

    Смотрите так же:

    • Ходатайство о месте в садике Как попасть в детский сад досрочно? Мы в очереди в дет сад 24 нам 2 года, можно досрочно попасть в дет сад и какие должны быть причины Ответы юристов (1) Прилагаю разъяснения из ПС Консультант + о порядке получения места в детском саду, в том числе и на льготных основаниях. «Электронный журнал „Азбука права“, 31.08.2016КАК ПОЛУЧИТЬ […]
    • Штраф за езду по выделенке Автомобили Закон и право Полоса невезения: за что штрафуют на «выделенке» Штраф за выезд на «выделенку» можно получить и в выходные Выезд на выделенную полосу для общественного транспорта даже в выходной день чреват штрафом — соответствующие разъяснения дали в МВД России в ответ на запрос «Газеты.Ru». Оказалось, что многие водители […]
    • Приказ о инвентаризации расчетов Инвентаризация расчетов с дебиторами и кредиторами Обновление: 9 февраля 2017 г. ​Образец приказа о проведении инвентаризации дебиторской и кредиторской задолженности Нормами отечественного законодательства для предприятий установлена обязанность по проведению инвентаризации расчетов с дебиторами и кредиторами, материальных и […]
    • Расчёт оплаты отпуска при увольнении Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к […]
    • Заявление на рвп в воронеже Заявление на рвп в воронеже г. Воронеж, пр-т Революции 1/1, эт. 4, оф. 406 г. Россошь, улица Есенина 19/1а. г. Липецк, ул. Неделина, дом 32, этаж 3 офис 40 РВП - разрешение на временное проживание РВП в Воронеже и Воронежской области! Подготовка документов для подачи в ФМС для оформления разрешения на временное проживание. В услуги […]
    • Оплачивают ли стаж работнику У работника страховой стаж менее 6 месяцев, он принес больничный лист по временной нетрудоспособности. При расчете из МРОТ, учитывается ли страховой стаж 60%? В соответствии с п.6 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) застрахованному лицу,имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по […]